男女共同参画と女性活躍の推進

株式会社ウィザードでは、男女問わず働きやすい職場環境の整備を大切にしています。産休や育児休暇が取得しやすい雰囲気づくりに取り組むとともに、社員が安心して長く働ける企業文化を育んでいます。これらの取り組みを通じて、男女共同参画を推進しています。

主な取り組み内容

1. 女性活躍推進のための具体策

【キャリア支援プログラム】
女性従業員のスキル向上やキャリア形成を支援する研修プログラムを実施しています。

2. 男女共同参画を促進する職場環境

【柔軟な働き方の推進】
リモートワークやフレックス勤務を導入し、家庭と仕事を両立できる環境を整備しています。

【育児支援制度の充実】
男性・女性問わず育児休暇の取得を推奨。復職後も安心して働ける仕組みを提供しています。

3. 男性リーダーの意識改革

【ジェンダー平等の理解促進】
男性リーダーが自ら家庭生活と仕事のバランスを取り、部下の育成や多様性の理解を深める教育を実施しています。

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その結果として当社では、勤続10年以上の女性社員も在籍しており、職場全体でキャリアの継続を支援しています。
私たちは、これからも男女共同参画を推進し、女性の活躍を後押しする職場づくりに取り組んでいきます。また、IT分野での女性比率を高めるため、採用や教育の強化を図ります。