SESの退職代行におすすめのサービス厳選3選。スムーズな退職のコツも解説。

SESにおすすめの退職代行サービス

そのようなお悩みをお持ちでしょうか。

昨今では、弁護士監修かつ、労働組合が運営している信頼性の高い退職代行サービスが登場しています。それらを利用することで、即日退職も可能ですし、嫌な上司や会社と連絡を一切せずに退職までたどり着くことができます。

また、労働組合が運営している退職代行サービスでは、団体交渉権を行使することで有給休暇の日程調整や、退職日の調整まで実行してくれます。

当記事では、SESエンジニアにおすすめの退職代行サービスについて詳しくご紹介しています。

当記事の信頼性…当メディアは、株式会社ウィザードが運営しています。
受託・SES案件の開発実績は2000件以上。数多くのSESエンジニア、SES会社、SES転職事例を見てきました。

SESで退職代行を利用するメリット

退職の意思を直接伝える必要がなくなる

退職代行を利用すると、転職の意思を直接上司や会社に伝えることがないので、心理的な負担が大幅に減るのが魅力です。

退職代行では、退職に関わる手続きを全て代行して行ってくれます。利用者は、退職代行サービスのスタッフとLINEでやり取りするだけです。

転職活動がスムーズになる

退職に関する手続きは非常に重たい作業ですが、それらを全て丸投げすることができますので、忙しいビジネスマンに最適なサービスと言えるでしょう。

退職に必要なエネルギーを全て転職活動に充てることができるため、転職活動が非常にスムーズになります。

トラブルや損害賠償のリスクがなくなる

退職代行では、確実な退職の手続きを実施してくれます。弁護士監修のもと、労働組合が運営している退職代行サービスでは、退職手続きのプロに任せることができます。

そのため、トラブルや損害賠償のリスクを無くして、安心して退職することが可能です。

確実に退職できる

退職代行ではもし万が一退職できなかった場合には全額返金補償が設けられています。また、退職代行サービスでの退職率は高い水準となっており、サービスによっては100%となっています。

一方で、自分で退職の手続きをする際は引き止めなどに合う可能性もありますので、退職の確実性を高めたければ、退職代行サービスを利用すると効果的と言えるでしょう。

SESの退職時に注意するべきこと

SES契約期間中の退職は可能

SESの契約期間は、あくまでも会社間の取り決めの元に定められています。SES契約期間内であっても、労働者には「退職の自由」が民法で定められていますので、好きなタイミングで止めることができます。

期間の定めのない雇用の場合（民法第627条第１項）労働者には「退職の自由」がある。そのため、退職を希望する労働者は自由に退職することができ、退職の意思表示から２週間が経過すると雇用関係が終了（＝退職）する。

出典：日本労働組合総連合会

ただし迷惑がかからないように、1ヶ月前には退職の意向を伝えるようにするのがマナーです。また、転職先を先に決めてしまうのもポイントです。企業としても、次の職場が決まっている人間は引き止めにくいためですね。

損害賠償の支払い義務はない

退職にあたり、損害賠償の支払い義務も、もちろんありません。労働基準法によって「賠償の禁止」が定められているためですね。

第十六条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

出典：e-GOV 法令検索

引き止められた際の対処法

SESを契約期間内に退出しようとする場合、「このプロジェクトが終わるまで居てくれ。」「交代要員を用意するから来月末まで待ってくれ。」のように、引き止められる可能性があります。

さらに、SESで準委任契約であるにも関わらず「このプロジェクトが完成するまでは責任を持って働いてくれ。」などと、本来負わなくてもよい責任範囲を守るように指示されてしまう可能性もあります。

※SESにおける準委任契約は、仕事の完成を目的としない労働力を提供する契約です。プログラムの完成に責任を負うことはありません。

引き止めによって、自分の転職計画が乱されることだけは避けたいところですね。

そのため、引き止めの可能性を考慮して、期間的に十分に猶予を持った形で退職の意向を伝えるようにしましょう。また、理不尽な引き止めはきっぱり断りましょう。

バックレなど非常識な行為は慎む

SESをやめようとしたときに、ブラックな企業ですと、無理やり引き止められてしまうケースなどがあるかもしれません。

その際に、バックレ（無断欠勤、無連絡）などの強行手段を取るのはおすすめできません。法律的にも、倫理的にも色々と引きずったままですと、後々、自分が不利になってしまうような可能性も出てきます。

無理のない形で円満退社することを目指しましょう。

有給休暇はすべて消化する

有給休暇の取得は、労働者の権利です。残っている日数を全て消化できるように調整しましょう。

とはいえ、最後にまとめて取得すると迷惑がかかる可能性がありますので、転職の意思を伝える前などに、毎週ごとに取るなど工夫します。有給休暇は、転職活動のために利用するのがベストです。

SESにおすすめの退職代行サービス3選

退職代行リーガルジャパン

退職代行リーガルジャパンは、株式会社Legalboxと日本労働産業ユニオンが連携して運営している退職代行サービスです。労働組合と提携しており、弁護士の監修もあるため様々な退職条件の交渉が可能です。

LINEだけで手続きや相談が可能な手軽さが特徴で、相談したその日から職場に連絡せずに退職できるので、利用者の負担を軽減してくれます。

労働組合が運営しているサービスのため、退職時の条件を会社と交渉することが可能です。

退職がうまくいかなかった場合の全額返金保証も設けられているため安心して利用することができます。

デメリットとしては、料金の後払いには非対応という点です。

＼LINEで手続きや相談ができる！／

リーガルジャパン 公式サイトへ

※退職成功率100%の実績
※追加費用は一切なし

退職代行サービス【トリケシ】

トリケシは、労働組合である日本労働産業ユニオンが運営している退職代行サービスです。2022年7月に設立された労働組合で、サービス提供を開始したばかりですが、2024年1月時点で3,500件以上の累計実績を誇ります。

手続きや相談は全てLINE上で完結するため、利便性の高いサービスといえます。また、退職すべきかどうかの相談から受け付けているため、初めて退職代行を使う方でも気軽に問い合わせすることができます。

料金設定も分かりやすく、雇用形態に関係なく一律25,000円で利用できます。

団体交渉権を駆使して有給休暇の取得や退職日の調整などの交渉も依頼可能で、これは一般企業が運営する代行業者にはできないサービス内容です。

デメリットとしては、後払いに対応していない点です。

＼労働組合運営&弁護士監修で安心！／

退職代行トリケシ 公式サイトへ

※累計相談件数3,500件以上

退職代行Jobs

退職代行Jobsは、顧問弁護士が監修し、労働組合（合同労働組合ユニオンジャパン）と連携して運営している退職代行サービスです。

雇用形態に関わらず一律27,000円で利用できて、追加料金4,000円を支払えば労働組合に加入できます。明瞭な料金体系で使いやすいサービスです。

退職代行Jobsは、民間業者と労働組合のどちらかで迷っている方におすすめです。辞めたいと伝えるだけなら27,000円。一方で、退職の意向を伝えた後に交渉が必要な時だけ+4,000円で労働組合に加入できます。

なお、事前に労働組合に加入するプランなら利用料金+組合費で総額29,000円となります。

労働組合監修のため、有給休暇の取得や退職日の調整なども任せることができます。退職先との交渉事は全て任せることができて、嫌な上司と連絡を取り合う必要がありません。

また、他社では対応していないこともある「現金後払い」にも対応しており、利便性に優れています。（簡易的な審査を通過すれば利用可能）

デメリットとしては、料金は他社と比べてやや高めの設定となっている点です。

＼民間と労働組合の良いとこどり！／

退職代行Jobs 公式サイトへ

※退職できなければ全額返金