目次
SESでプロジェクト途中の退職はOK？
まず結論から言って、SESでプロジェクト途中の退職は可能です。
そもそも労働者には「退職の自由」があり、民法では退職を申し出てから2週間たてば退職できると定められています。契約期間の途中であっても、辞めること自体は認められている行為です。
そのため、プロジェクト途中で退職することで、不利益を被るようなことはありません。
とはいえ、残るメンバーに迷惑をかけてしまう可能性もありますので、スムーズに退職できるように配慮する必要があります。
当記事では、SESでプロジェクトや契約期間の途中で退職する場合に気になる「損害賠償」の考え方と、スムーズに辞めるための手順や注意点をシェアします。
なお、当記事を執筆している筆者はSES歴5年で様々な現場を経験しています。
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契約期間の途中で辞めても、損害賠償を請求される？
契約期間は会社同士の取り決め
契約期間は、あくまでも会社間の取り決めの元に定められています。SES契約期間内であっても、労働者には「退職の自由」が民法で定められていますので、好きなタイミングで止めることができます。
期間の定めのない雇用の場合（民法第627条第１項）労働者には「退職の自由」がある。そのため、退職を希望する労働者は自由に退職することができ、退職の意思表示から２週間が経過すると雇用関係が終了（＝退職）する。
出典：日本労働組合総連合会
損害賠償を請求されることは、原則としてない
SESの契約は、客先とSES企業という会社同士の契約です。エンジニアが途中で退職しても、そのことだけを理由に、エンジニア個人が損害賠償を請求されることは原則としてありません。
また、労働基準法では、会社が「途中で辞めたら違約金〇万円」のように、違約金や損害賠償の額をあらかじめ決めておく契約を禁止しています。
第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。（労働基準法）
ただし、無断で突然来なくなる（バックレる）など、常識を大きく外れた辞め方をして会社に実際の損害を与えた場合は、例外的に責任を問われる可能性もゼロではありません。きちんと手順を踏んで退職すれば、心配する必要はありません。
「損害賠償を請求する」と言われたら
引き止めのために「損害賠償を請求するぞ」と言われることがあります。ほとんどの場合は退職を思いとどまらせるための脅しなので、慌てて応じる必要はありません。
やり取りはメールなど記録に残る形で行い、どうしても話が進まない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談しましょう。
SESプロジェクト途中で辞める時の手順
就業規則で退職のルールを確認する
まず、勤めている会社の就業規則で、退職の申し出が何日前までに必要かを確認しましょう。多くの会社では「1か月前までに申し出ること」と定められています。
相談しやすい人から伝える
プロジェクト途中で退職したい…と思ったときには、その理由に応じて対処方法が変わります。
現場の上司とソリが合わずに、プロジェクトを抜けたい場合は、自社の営業マンに対して退職の意を伝えると良いでしょう。
営業マンでなくても、信頼できる自社のメンバーから伝えるのが、スムーズにプロジェクトを抜けるコツです。
いきなり上司に相談してしまうとうまく話がまとまらない可能性があるためです。
１ヶ月前には退職を伝える
迷惑がかからないように、1ヶ月前には退職の意向を伝えるようにするのがマナーです。
また、転職先、あるいは次の現場を先に決めてしまうのも良いでしょう。企業としても、次の職場が決まっている人間は引き止めにくいためですね。
引き継ぎはしっかりと実施する
自分が担当していた業務を、後任してくれるメンバーに引き継ぎます。
引き継ぎが適当だと、後々迷惑がかかってしまいますので、しっかりと行うことをおすすめします。
作業内容、手順などをドキュメントにまとめておくと良いでしょう。また、自分しか握っていない領域などがあれば、後任に伝えます。退職後に連絡がくることだけは避けたいですね。
引き継ぎをしっかり行わないと、業務に支障が出てしまう可能性があります。そうなってしまうと、穴埋め分を損害賠償として請求…という話にもなりかねませんので、注意が必要です。
退職の手続きをする
最後に、退職届の提出や、貸与されているPC・入館証の返却などの手続きを済ませます。手続きは、自社の担当営業か人事部にお願いしましょう。
退職理由の伝え方（例文）
退職理由は、不満をそのまま伝えるより、前向きな理由や、やむを得ない事情として伝えるほうがスムーズです。
「今後は〇〇の分野で経験を積みたいと考え、転職を決めました。プロジェクトの途中で申し訳ありませんが、引き継ぎは責任を持って行います。」
「体調を崩してしまい、今の働き方を続けるのが難しくなりました。ご迷惑をおかけしますが、〇月末での退職をお願いできないでしょうか。」
SESをプロジェクト途中で退職する場合の注意点
理不尽な引き留めは対応しない
引き留めの可能性を考慮して、期間的に十分に猶予を持った形で退職の意向を伝えるようにしましょう。
プロジェクトを契約期間内に退職しようとする場合、理不尽な引き留めにあう可能性があります。
「途中での退職は認めない。」などと、本来負わなくてもよい責任範囲を守るように指示されてしまう可能性もあります。
引き止めによって、自分のキャリアパスが乱されることだけは避けたいところですね。理不尽な引き留めはきっぱり断りましょう。
引き止められたときの具体的な対処法
SESを契約期間内に退出しようとする場合、「このプロジェクトが終わるまで居てくれ。」「交代要員を用意するから来月末まで待ってくれ。」のように、引き止められる可能性があります。
さらに、SESで準委任契約であるにも関わらず「このプロジェクトが完成するまでは責任を持って働いてくれ。」などと、本来負わなくてもよい責任範囲を守るように指示されてしまう可能性もあります。
※SESにおける準委任契約は、仕事の完成を目的としない労働力を提供する契約です。プログラムの完成に責任を負うことはありません。
引き止めによって、自分の転職計画が乱されることだけは避けたいところですね。
そのため、引き止めの可能性を考慮して、期間的に十分に猶予を持った形で退職の意向を伝えるようにしましょう。また、理不尽な引き止めはきっぱり断りましょう。
有給休暇を消化する
プロジェクト途中で退職する場合には、有給休暇を消化することも忘れないようにしましょう。
有給休暇の取得は、労働者の権利です。残っている日数を全て消化できるように調整しましょう。
有給休暇は転職活動やスキルアップのための学習時間等に充てるのが最適です。
プロジェクトを途中退職するために必要な心がけ
バックレは御法度
プロジェクトを途中退職したときに、ブラックな企業ですと、無理やり引き留められるケースがあるかもしれません。
その際に、バックレ（無断欠勤、無連絡）などの強行手段を取るのはおすすめできません。
法律的にも、倫理的にも色々と引きずったままですと、後々、自分が不利になってしまうような可能性も出てきます。無理のない形で円満退社することを目指しましょう。
退職が決まっても手を抜かない
退職が決まったからといって、あきらかに手を抜いたりするケースも見受けられますが、そのような行動は避けましょう。
引き抜きはしない
同僚や後輩などを、一緒に引き抜きしてやめるなどの迷惑行為も慎みましょう。
プロジェクトに対して、大きなマイナスを与えてしまうインパクトのある行為だからです。
SESのプロジェクトを途中退職した後の道筋
転職活動をする
退職の準備と並行して、転職先を決めましょう。ベストは、退職の意向を伝える前に決めてしまうことです。
プロジェクトを抜ける際に不安になるのは、転職先がスムーズに見つかるかどうかです。
ですが、IT職種は様々な働き方が存在していますし、慢性的な人材不足であるため、次のステップは見つけやすいと言えます。
転職エージェントがサポートしてくれる転職サイトは以下になります。
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転職してあなたの人生を変えられるのは、あなただけです。行動に移しましょう。
なかなか腰が重いのは、痛いほど分かります。しかし、転職に関する作業は苦痛ですが、転職する時だけです。
一方で、転職しなかった場合は、ずっと苦痛になる可能性があります。
その後のエンジニア人生が左右される重要な決定事項です。この記事をお読みになったあなたが、良いエンジニア人生が送れることを願っています。
SES以外の働き方も選択肢に
SESではない、エンジニアの働き方は多く存在します。その際に、転職先としてオススメできる職種は以下になります。
SIerで受託開発 / 社内SE / Web開発 / フリーランス / 常駐先の引き抜きなど、SESではないITエンジニアとしての働き方を模索すると良いでしょう。
これらの職種については、以下の記事でより詳細を解説しています。
IT業界は、基本的には人材が不足しており、売り手市場と言えるので、転職はしやすい状況です。
SESの途中退職に関するよくある質問
SESでプロジェクトの途中に退職できますか？
できます。民法では、退職を申し出てから2週間たてば退職できると定められています。ただし、会社の就業規則で1か月前などのルールがある場合は、できるだけそれに沿って伝えましょう。
契約期間の途中で辞めると、損害賠償を請求されますか？
原則として請求されません。SESの契約は会社同士のもので、エンジニア個人が責任を負うものではないからです。ただし、無断欠勤のまま辞めるなど、常識外れの辞め方をした場合は別です。
退職前に有給休暇は消化できますか？
有給休暇の取得は労働者の権利なので、消化できます。引き継ぎのスケジュールと合わせて、早めに会社と調整しましょう。
退職は何か月前に伝えればいいですか？
法律上は2週間前ですが、引き継ぎや後任探しを考えると、1か月以上前に伝えるのがマナーです。転職先を決めてから伝えると、引き止められにくくなります。
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この記事を書いた人
WIZARDブログ編集部
1998年に創業してから開発 ･ 運用実績は2,000件以上です。「どこにでもある中小ソフトハウス」ですが、受託・SES案件に従事する中で、数多くのSES会社やエンジニア転職の実例を見てきました。 その中には、良い例も、悪い例もあります。隠すことなくお伝えすることで、あなたのエンジニア生活がより良いものになるようにサポートいたします。