システナについて調べると、「やばい」「宗教」「社訓」「絶叫」といった気になるキーワードが出てきます。
なかでも「システナ 社訓絶叫 note」のようなかなり具体的な検索までされており、「研修で本当に社訓を絶叫させられるの？」と不安になっている人もいるでしょう。
一方、システナは東証プライム上場の独立系IT企業です。ネット上の強い言葉だけを見て、会社全体を判断するのも少し違います。
そこで今回は、システナの公式情報、有価証券報告書、転職会議、OpenMoneyなどを確認し、社訓や研修の噂はどこまで事実なのか、年収や働き方は実際どうなのかを調べました。
先に結論を言うと、システナには経営理念や人間力を重視する文化があり、口コミでも大きな声で理念を読む研修について実際に投稿されています。
この文化が合う・合わないは、入社前に知っておいた方がいいでしょう。
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目次
システナが「やばい」と言われる理由は？
システナについて調べていて一番特徴的なのは、給与や残業よりも会社の理念や研修文化に関する口コミです。
「体育会系」という表現も実際の社員・元社員口コミで見られます。
「システナ 社訓絶叫 note」で検索されるのはなぜ？
この記事に「システナ 社訓絶叫 note」という検索から訪れる人もいるため、ここは少し詳しく確認しました。
ネット上では以前から、システナの新人研修について「社訓を大声で読む」「挨拶を大きな声で行う」といった体験談が話題になることがあります。
ただし、「noteに掲載された特定の記事にこう書かれていた」と、現在確認できない情報まで事実として扱うのは避けた方がいいでしょう。
一方で、似た内容の口コミ自体は現在も確認できます。
転職会議には2026年8月、中途入社した20代女性から、研修で理念を大きな声で読み、マナーについても厳しめの指導を受けたという趣旨の投稿があります。
入社後の通常業務ではなく、入社直後の研修についての口コミです。
したがって、「システナで社訓を絶叫させられる」というネット上の表現をそのまま事実認定することはできませんが、理念やマナーを重視し、大きな声を出す研修が行われているという口コミは存在する、というのが現時点で確認できる範囲です。
なぜIT企業なのに理念や人間力を重視するのか
これは会社の公式情報を見ると、ある程度理由が分かります。
システナは公式サイトで経営理念に加え、行動基準として「心・技・体」を掲げています。
また、新卒採用サイトでも、社員に必要な力を「仕事力」「人間力」「技術力」の3つに分けて説明しています。
出典：システナ「経営理念・メッセージ」
出典：システナ 新卒採用サイト
つまりシステナは、技術だけを評価する会社というより、顧客対応やコミュニケーション、仕事に対する姿勢まで含めて育成する会社です。
ここを「しっかり教育してくれる」と感じる人もいれば、「体育会系で合わない」と感じる人もいるでしょう。
実際、転職会議でも「社風が体育会系で、合う・合わないが分かりやすい」という趣旨の口コミが投稿されています。
出典：転職会議「システナの年収・評価制度・社風に関する口コミ」
「宗教っぽい」という評判はどう見る？
検索すると「システナ 宗教」という言葉も出てきます。
ただし、当然ながらシステナが宗教団体という意味ではありません。
経営理念を重視することや、研修で理念を大きな声で読むといった独特の文化を、一部の人が「宗教っぽい」と表現しているものと考えるのが自然です。
会社自身も経営理念や行動基準をかなり前面に出しているため、企業文化への相性は一般的なSIer以上に確認しておいた方がいい会社だと思います。
「パワハラが多い」とまでは言えない
元記事では「体育会系だからパワハラ」という流れになっていましたが、これは分けて考えた方がいいでしょう。
体育会系の社風に関する口コミがあることと、会社全体でパワハラが横行していることは別問題です。
システナは公式のサステナビリティ方針でも、ハラスメント防止や安全で働きやすい職場環境づくりへの取り組みを明記しています。
もちろん個々の職場でどう感じるかは別ですが、口コミだけを根拠に「パワハラ企業」と断定するのは適切ではありません。
システナの年収は低い？最新データを確認
次に、主観的な評判ではなく数字を見てみます。
2026年3月期の有価証券報告書をもとにしたシステナ単体の平均年間給与は約519万円です。
平均年齢は31.2歳、平均勤続年数は6.3年となっています。
| 項目 | 2026年3月期 |
|---|---|
| 平均年収 | 約519万円 |
| 平均年齢 | 31.2歳 |
| 平均勤続年数 | 6.3年 |
| 従業員数（単体） | 3,856人 |
一方、転職会議には、年功序列というより成果を評価する仕組みで、目標設定やフィードバックを行うという趣旨の口コミがあります。
残業時間を見ると「超激務」という数字ではない
「体育会系」「絶叫」というワードを見ると、かなりハードな会社を想像する人もいるでしょう。
ただ、転職会議のユーザー投稿データでは、平均残業時間は月18.6時間、有給消化率は70.6％となっています。
少なくとも、この数字だけを見て「会社全体が激務」と判断するのは難しいでしょう。
ここは少し面白いところで、研修や企業文化への口コミと、実際の残業時間は分けて考えた方がよさそうです。
「研修文化はかなり独特だけれど、普段の勤務まで猛烈に長時間労働とは限らない」という見方もできます。
システナを辞める人は何に不満を感じている？
OpenMoneyの退職理由を確認すると、最近は「社訓が嫌だった」という話だけではありません。
2025年のPM・ディレクション職の投稿では、PMOやPdMなど上流工程の案件が少なく、キャリアの頭打ちを感じたという趣旨の退職理由があります。
また、2026年のクラウド系エンジニアからは、AzureやMicrosoft 365などの経験を活かしながら、より上流工程や新しい技術へ挑戦したいという趣旨の転職理由も投稿されています。
つまり、実際の退職理由を見ると、単純に「体育会系だから辞める」だけではありません。
給与、担当案件、上流工程へのキャリアアップなど、一般的なITエンジニアと同じ理由で転職を考える人もいます。
システナに向いている人・向いていない人
ここまで調べると、システナは「ブラックかホワイトか」という二択より、企業文化との相性が重要な会社だと思います。
比較的向いていそうなのは、こんな人です。
- 技術だけでなくコミュニケーションや顧客対応も身につけたい
- 会社の理念や行動基準が明確な方が働きやすい
- 若いうちからIT業界で経験を積みたい
- 研修で挨拶やマナーを細かく指導されてもあまり気にならない
逆に、慎重に考えた方がいいのはこんな人です。
- 会社の理念を強く求められる文化が苦手
- 大きな声を出す研修や体育会系の雰囲気に強い抵抗がある
- 技術だけに集中したい
- PM・PdMなど特定のキャリアを最短で目指したい
研修文化について事前に理解したうえで、自分に合うかどうかで判断するのが一番です。
まとめ：システナの「社訓絶叫」の噂だけで判断しなくていい
システナについて調べると、「宗教」「社訓」「絶叫」「社訓絶叫 note」といったかなり強い言葉が出てきます。
実際、2026年の社員口コミにも、研修で理念を大きな声で読むという趣旨の投稿があるため、理念やマナーを強く意識した研修文化そのものは、単なるネット上の創作とは言い切れません。
一方で、「絶叫させる会社」「宗教的な会社」とだけ表現してしまうのも実態を単純化しすぎです。
公式サイトを見ても、システナは以前から経営理念や「人間力」を重視している会社です。その教育方針が、人によってかなり合う・合わないという話でしょう。
また、2026年3月期の平均年収は約519万円。転職会議の投稿データでは平均残業18.6時間、有給消化率70.6％となっており、数字を見ると「とんでもないブラック企業」という印象とも少し違います。
システナへの転職を考えているなら、ネット上の「やばい」という言葉だけで判断せず、研修文化・仕事内容・給与・その後のキャリアまで含めて、自分と合う会社なのかを確認してみてください。
🚀 今より良い会社があるか探してみる
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この記事を書いた人
アニジャ
株式会社ウィザードのアニジャと申します。SE（システムエンジニア）歴10年。 経歴は、SES客先常駐→.NETエンジニア→Webマーケター。SESエンジニアで磨耗した自身の経験から、SES業界について情報発信しています。 株式会社Synergy Career様が運営するCareer Journalにて、SES関連の記事を監修。 ■保有資格 基本情報技術者、応用情報技術者、情報セキュリティスペシャリスト