「日立ハイテクを辞めたい。でも、こんな大手を辞めるのはもったいない？」
「日立ハイテクはやばいという口コミも見るけど、実際どうなの？」
日立ハイテクは、半導体製造装置や分析・計測機器などで世界的に事業を展開する日立グループの企業です。
待遇や会社の安定性を考えれば、客観的にはかなり恵まれた環境です。
それでも社員口コミを調べると、年功序列への不満、仕事の属人化、忙しい部門の残業・休日対応、キャリアへの不安などを理由に転職を考える人は実際にいます。
結論からいうと、「大手だから辞めない方がいい」と一括りにする必要はありません。
ただし、年収や福利厚生を考えると、勢いで辞めてしまうのはもったいない会社でもあります。
今回はSE歴10年、うち約5年をSESで働いた筆者が、公開データと社員口コミから日立ハイテクを辞めたいと言われる理由と、転職する場合の考え方を整理します。
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引用：株式会社リクルート-リクナビNEXT
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目次
日立ハイテクは「やばい」会社なのか？
まず、「日立ハイテクはやばい会社なのか？」という点から確認しておきます。
公開されている数字を見る限り、会社全体をブラック企業のように評価するのは違うと思います。
| 項目 | データ |
|---|---|
| 時間外労働 | 月26.6時間（2023年度・組合員平均） |
| 年休取得 | 18.9日（2023年度） |
| 平均年収 | 787万円（Yahoo!しごとカタログ投稿者平均） |
出典：株式会社日立ハイテク
https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/company/data/
出典：Yahoo!しごとカタログ
https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000002899/salaries/
Yahoo!しごとカタログでは正社員424人の平均年収が787万円となっており、給与水準も高めです。
ただし、「会社として待遇が良い」と「自分がその会社で働き続けたい」は別の話です。
ここからは実際の退職理由を見ていきます。
日立ハイテクを辞めたいと言われる4つの理由
1. 年功序列に不満を感じる
社員口コミで複数確認できるのが、評価や昇進に関する不満です。
転職会議には、給与が安定して上がることを評価しつつも、「良く言えば年功序列」という趣旨の口コミがあります。
また、若手の昇進が難しいことを退職理由として挙げる元社員の投稿も確認できます。
出典：転職会議
https://jobtalk.jp/companies/3033/answers?topic=%E5%B9%B4%E5%8A%9F%E5%BA%8F%E5%88%97
安定して給与が上がるメリットがある反面、若いうちから成果に応じて大きく評価されたい人には不満が出やすいのでしょう。
2. 忙しい仕事では残業・休日対応がある
会社全体の時間外労働は月26.6時間ですが、「平均だけでは分からない」という口コミもあります。
2024年の転職会議には、開発部門などでは残業が多く、会社平均とのギャップを感じるという趣旨の退職口コミがあります。
さらに2026年の法人営業からも、会社自体はホワイトと評価しながら、仕事の属人化や多い残業、土日の対応を退職理由として挙げる投稿があります。
出典：転職会議
https://jobtalk.jp/companies/3033/answers?question_codes=leave
日立ハイテク全体を激務と呼ぶのは違いますが、会社平均だけを見て「どこへ配属されても楽」と考えるのも危険です。
3. 大企業らしい意思決定に窮屈さを感じる
日立グループのガバナンスや安定性は大きなメリットですが、それを窮屈に感じる人もいます。
転職会議では、稟議の慎重さや年功序列的な評価を退職理由として挙げる口コミが確認できます。
出典：転職会議
https://jobtalk.jp/companies/3033/answers/455865
大企業の仕組みの中で大規模な仕事をしたい人には向いていますが、意思決定の速さや個人の裁量を最優先する人には合わない可能性があります。
4. 同じ仕事を続けることに不安を感じる
OpenWorkには、ルーティンワークが多く、個人としてのスキルアップを感じにくかったことを退職理由として挙げる元社員の口コミがあります。
また、転職会議にも仕事の属人化を問題として挙げる投稿があります。
長く働くほど特定製品・顧客・業務への専門性は高まりますが、「この経験は他社でも通用するのか」と不安になったタイミングが転職を考えるきっかけになるのでしょう。
それでも日立ハイテクを辞めるのは「もったいない」？
これはかなり悩むところだと思います。
日立ハイテクには、高い給与水準、大手グループの福利厚生、グローバルな事業基盤など、残るメリットもあります。
半導体分野では、CD-SEMなど世界的に競争力を持つ製品もあります。
出典：株式会社日立ハイテク
https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/company/data/
そのため、「なんとなく会社が嫌」という段階で退職届を出すのはおすすめしません。
逆に、仕事内容や評価制度、働き方に明確な不満があり、それが社内異動でも解決しそうにないなら、転職先を探してみる価値はあります。
転職活動をした結果、日立ハイテクの待遇の良さに気づいて残るという結論になっても、それは十分ありです。
日立ハイテクからの転職先はどう選ぶ？
転職先は、会社名から決めるより「なぜ日立ハイテクを辞めたいのか」から逆算した方が失敗しにくいです。
| 辞めたい理由 | 転職先の方向性 |
|---|---|
| 評価・昇進への不満 | 成果評価の比重が高い企業 |
| 残業・休日対応 | 働き方を改善できるメーカー・IT企業 |
| 仕事の幅を広げたい | 他の半導体・精密機器メーカー、IT・コンサルなど |
| 専門性をさらに活かしたい | 半導体製造装置・計測機器などの同業他社 |
特に注意したいのが年収です。
Yahoo!しごとカタログの投稿者平均は787万円なので、転職によって仕事内容は改善しても、年収が下がる可能性があります。
応募する前に、仕事内容だけでなく基本給・賞与・住宅関連制度などを含めて比較した方がよいでしょう。
日立ハイテクを辞めたい人が転職前に確認したいこと
転職を考えているなら、まず「会社が嫌なのか、今の仕事が嫌なのか」を切り分けてみてください。
仕事内容や上司との相性が原因なら、社内異動で解決する可能性もあります。
一方、評価制度、意思決定の仕組み、会社全体の文化などが合わないのであれば、部署を変えても同じ不満が残るかもしれません。
そして転職先を見るときは、日立ハイテクで不満だった部分が本当に改善されるかを確認してください。
年功序列が嫌で転職したのに、次も同じ評価制度。残業を減らしたくて転職したのに、次の会社の方が忙しい。これでは転職する意味がありません。
まとめ｜日立ハイテクを辞めたいなら、まず他社と比較してみよう
日立ハイテクは、公開データを見る限り「やばい会社」「辞めるべき会社」とは言いにくいです。
公式では時間外労働が月26.6時間、年休取得18.9日。Yahoo!しごとカタログでは平均年収787万円となっています。
一方、社員口コミでは年功序列、仕事の属人化、忙しい部門の残業・休日対応、キャリアへの不安などを理由に退職を考えた事例も確認できます。
待遇が良い会社でも、自分のキャリアや働き方に合わなくなれば転職を考えるのは自然です。
ただ、日立ハイテクは転職してから待遇の良さに気づく可能性もある会社です。
先に他社の求人を見て、「今より良い環境へ行ける」と判断できてから動くくらいでいいと思います。
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まだ辞めると決めていなくても、自分の経験が他社でどのくらい評価されるのかを確認することはできます。
今より良い求人があれば話を聞く。なければ今の会社に残る。それくらいの使い方でもOKです。
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この記事を書いた人
アニジャ
株式会社ウィザードのアニジャと申します。SE（システムエンジニア）歴10年。 経歴は、SES客先常駐→.NETエンジニア→Webマーケター。SESエンジニアで磨耗した自身の経験から、SES業界について情報発信しています。 株式会社Synergy Career様が運営するCareer Journalにて、SES関連の記事を監修。 ■保有資格 基本情報技術者、応用情報技術者、情報セキュリティスペシャリスト