「客先常駐で、プロパー社員から明らかに下に見られている気がする…」
「技術的な指摘ならまだしも、人格否定や態度について理不尽に詰められる…」
SES（客先常駐）として働いていると、こうした「見下されている」という感覚に襲われることが少なくありません。
筆者もSESを5年経験しましたが、業務は完璧にこなしているのに「態度がデカい」と意味不明な評価をされたり、ひたすらテスターだけを回されたりと、理不尽な現場をいくつも見てきました。
なぜ、客先常駐ではこれほどまでに見下され、パワハラが起きやすいのでしょうか？
この記事では、SE歴10年、うちSES・客先常駐を5年経験した筆者が、自身の体験談をもとに「見下される原因」と「その環境から抜け出すための具体的な対処法」を徹底解説します。
💡 当記事の信頼性
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🚀「見下される」客先常駐とは距離を置きましょう
客先常駐で「見下されている」と感じるなら、それはあなたのスキル不足ではなく、その現場の構造に問題があります。
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目次
1. 【実体験】客先常駐で見下された「屈辱」の具体例
現場によって環境は千差万別ですが、質の低い現場ではSESエンジニアを「人」としてではなく「便利な駒」として扱う傾向があります。
「仕事ができない」と決めつけ、チャンスを奪う
筆者が新人時代に経験した現場では、「どうせあなたはできないから、任せられない」というニュアンスで、まともな設計や開発の仕事を一切振ってもらえないことがありました。
結果として、延々とテストやヘルプデスクなどの下流工程ばかりを押し付けられる。これはいわゆる「ITドカタ」の状態で、キャリアアップの機会を奪う立派なパワハラです。
理不尽な評価と「態度」への攻撃
最も印象に残っているのは、業務面では何の問題もないにも関わらず、「態度がデカい」などと意味不明なイチャモンをつけてくる企業です。
プロパー社員や他社の協力会社社員の中に、「自分たちの方が上だ」という特権意識を持っている人がいると、こうした理不尽なマウントが発生しやすくなります。
2. なぜSESは見下されるのか？業界の構造的な問題
見下されるのは、あなたのスキル不足だけが原因ではありません。多くの場合、「業界の構造」に原因があります。
偽装請負による「奴隷化」
本来、準委任や請負契約では、客先の社員が直接エンジニアに指揮命令を出すことは禁止されています。しかし、現場では当たり前のように残業指示が出る「偽装請負」が横行しています。
この「指示に従って当然」という空気が、プロパー社員の慢心を呼び、パワハラを助長させているのです。
多重下請け構造の最下層
2次請け、3次請けと階層が下がるほど、中間の仲介業者にマージンを抜かれ、現場での立場も弱くなります。下層の案件ほど、プロパーだけでなく上の階層の協力会社からも「下」に見られるという、悲しいカースト制度が存在します。
3. パワハラ・見下される環境を避けるための2つの鉄則
今の現場で「もう耐えられない」と感じているなら、我慢し続けるのはNGです。心を病む前に、以下の環境を目指すべきです。
① 「プライム案件（一次請け）」を扱う企業を選ぶ
ユーザー企業から直接案件を受けている「プライム案件」なら、間に余計な業者が入らないため、対等な立場で仕事がしやすくなります。不当なマウントが発生するリスクを劇的に減らせます。
② 一人常駐を避け、チーム体制の企業へ
一人で常駐すると、守ってくれる味方がおらず攻撃の標的になりがちです。自社のメンバーとチームで常駐できる企業であれば、自社の上長が防波堤となり、理不尽な要求をシャットアウトしてくれます。
4. 【結論】本当に病む前に、外の世界を確認しておく
もし今、あなたが現場社員に見下されていると感じる、あるいは「ここでは使い潰されるだけだ」と感じているなら、直ちに現場を変えるか、会社を変えるのがベストな選択です。
本当に心が折れて病んでしまうと、転職サイトに登録する気力すら起きなくなります。少しでも余力がある今のうちに、プロのアドバイザーに相談して「自分の市場価値」を確認しておきましょう。
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この記事を書いた人
アニジャ
株式会社ウィザードのアニジャと申します。SE（システムエンジニア）歴10年。 経歴は、SES客先常駐→.NETエンジニア→Webマーケター。SESエンジニアで磨耗した自身の経験から、SES業界について情報発信しています。 株式会社Synergy Career様が運営するCareer Journalにて、SES関連の記事を監修。 ■保有資格 基本情報技術者、応用情報技術者、情報セキュリティスペシャリスト