Re就活の評判・口コミ！「やめとけ」「やばい」と言われる理由と会社にバレずに転職するコツ

「20代特化のRe就活って、実際の評判はどうなんだろう？」

「既卒や第二新卒向けと聞くけど、ブラック企業ばかりだったら怖いな……」

職歴が浅い時期の転職活動や、未経験からのキャリアチェンジで「Re就活（アールイーシュウカツ）」を検討する際、本当の使い勝手や求人の質は気になりますよね。

結論から言うと、Re就活は「20代・未経験から正社員を目指すための最初の1歩」として非常に評価の高い転職サイトです。掲載されている全ての求人が「未経験・第二新卒歓迎」を前提としているため、経歴に自信がなくても書類選考で落とされにくいという大きな強みがあります。

当記事では、Re就活のリアルな評判から見えたメリット・デメリットと、ハズレ求人に捕まらずにITなどの優良ホワイト企業を掴むための賢い立ち回りをシンプルに解説します。

🚀 将来伸びるホワイト企業を目指す

Re就活は、経歴を気にせず応募できる20代にとって非常に使いやすいサイトです。

ただ、Re就活はエージェントではなく「転職サイト（自分で求人を探すスタイル）」なので、未経験歓迎が中心で営業やサービス業の比率が高く、ITエンジニアなど「デスクワークで手に職がつく専門職」の優良案件を自力で見つけ出すのは少しコツがいります。

もしあなたが「どうせ転職するなら、将来困らないITスキルを身につけたい」「離職率の低いクリーンな会社に行きたい」と思うなら、Re就活と並行してブラック企業を徹底排除している20代専門の転職エージェントを併用するのが鉄則です。

プロの目線で厳選された「非公開求人」と比較することで、ミスマッチのない確実なキャリアアップが狙えます。

⇩ホワイト企業を狙える非公開求人を比較する⇩

1. UZUZ第二新卒
2. 第二新卒エージェントneo

※非公開求人は数に限りがあるため、早めの確認をおすすめします。

1. リアルな評判から判明！Re就活の3つのメリット

• キャリアが浅くても書類選考が通りやすい： 最大のメリットは、掲載されている全求人が「20代のポテンシャル採用」を目的としている点です。他社サイトで「実務経験○年以上」と弾かれていた人でも、Re就活なら経歴を理由に落とされる確率がグッと下がります。

• 「Web面接」や「適職診断」など20代向けの機能が充実： スマホで簡単に自己分析ができるツールや、企業と気軽に繋がれるオンライン面談機能など、今の若年層の就活スタイルにマッチした仕様でストレスなく活動を進められます。

• 企業から直接届く「スカウト機能」で優位に立てる： プロフィールを登録しておくと、あなたのポテンシャルに興味を持った企業から直接オファーが届きます。中には書類選考免除の特別なスカウトもあり、就活を有利に進められます。

2. 利用前に知っておくべきRe就活の注意点（デメリット）

• 未経験歓迎ゆえに「労働環境」の見極めが必要： 「未経験でも大歓迎！」と謳う求人の中には、人手不足が常態化している激務な業界（飲食、小売、投資用不動産営業など）が紛れ込んでいることがあります。求人票の年間休日や残業時間は必ずチェックしましょう。

• 専門的なIT求人の選択肢が少なめ： 営業職や総合職の求人が多く、ITエンジニアやWeb職種に特化して探したい場合、他の大手IT転職サイトや特化型エージェントに比べると案件の選択肢が狭く感じられるケースがあります。

3. 【自衛】Re就活で「ハズレ企業」を回避して成功するコツ

Re就活のポテンシャル採用という強みを活かしつつ、ホワイト企業を引き当てるための立ち回りは以下の3つです。

1. 紹介された・見つけた企業の「口コミ」を必ず調べる： 気になる企業が見つかったら、応募前に必ずOpenWorkなどの口コミサイトでリアルな残業時間や社内の雰囲気を検索しましょう。
2. 「Web面談」で現場の雰囲気を逆質問する： いきなり選考面接ではなく、カジュアルに話せる面談機能を活用し、実際の研修体制やキャリアパスをこちらからしっかり質問・確認しましょう。
3. 20代特化型エージェントと「比較」する： Re就活単体で決めず、厳しい独自基準でブラック企業を排除しているUZUZ第二新卒や、サポートの手厚い第二新卒エージェントneoなどを併用し、紹介される求人の質を天秤にかけるのが最も安全です。

4. 結論：Re就活は20代の転職・就活の足がかりとして優秀

Re就活は、職歴が真っ白なフリーターや既卒、キャリアが浅い第二新卒にとって、面接のチャンスを大幅に広げてくれる優秀なツールです。

「実績がないからどこも受からないかも……」と落ち込む必要は全くありません。

大切なのは、Re就活で書類通過のハードルを下げつつ、裏ではブラック企業をシャットアウトしてくれる専門エージェントを頼り、双方の求人をしっかりと比較することです。

1. UZUZ第二新卒
2. 第二新卒エージェントneo

※非公開求人は数に限りがあるため、早めの確認をおすすめします。