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中小IT企業はやめとけ…?
「中小IT企業はやめとけ」そんな噂をネットやSNSで耳にすることがあるかもしれません。
結論から言うと、会社の良し悪しは規模の大きさだけで決まるものではありません。大企業だから絶対に安心というわけでも、中小だからすべてブラックというわけでもないのが、IT業界のリアルです。
筆者も長年エンジニアとして従事し、大小さまざまなIT企業を見てきましたが、小さくても独自の強みを持っていて、大企業よりずっと働きやすいホワイトな会社はたくさんあります。
イメージだけで決めると損してしまうかもしれませんね。
そこで当記事では、IT企業の規模によるメリット・デメリットを、中小IT企業の視点から本音でお伝えします。
※なお、弊社（株式会社ウィザード）も中小IT企業のため、少し良い方向にバイアスがかかっている可能性はありますが、その分、現場のリアルな裏事情まで包み隠さずお話しします。
当記事の信頼性…当メディアは、株式会社ウィザードが運営しています。受託・SES案件の開発実績は2000件以上。数多くのSESエンジニア、SES会社、SES転職事例を見てきました。
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中小IT企業の中には「直請けメインでリモート率が高い」「自社内開発の割合が多い」といった、大企業以上に働きやすい隠れた優良企業が存在します。
しかし、こうした労働環境が良い中小ITの求人は応募が殺到しやすいため、一般の求人サイトには載せず、エージェントの「非公開求人」として募集されるケースがほとんどです。
「今の会社の商流が深すぎる」「もっとエンジニアを大事にしてくれる環境に行きたい」と感じているなら、まずはエージェントを通じて、表に出てこない優良中小ITの求人を優先的にチェックしておくのが鉄則です。
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リクルートによると、希望の転職先に転職が決まった人は平均して4.2社のエージェントに登録しています。
引用：株式会社リクルート-リクナビNEXT
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中小IT企業のメリット
小回りが効く
中小企業の場合、複雑な承認ルートや面倒な社内手続きが少なく、意思決定までのスピードが圧倒的に速いです。経営者との距離もグッと近いので、自分の意見や提案がダイレクトに採用されることも珍しくありません。
受注する仕事を選べる
大企業ほどしがらみが多くないため、会社として受注する案件を選ぶ柔軟性があります。実際に弊社でも、労働量が多すぎて現場が疲弊していた受託案件から距離を置き、エンジニアが安定して働けるSES案件へとシフトした経緯があります。
実装のスキルを学べる
大手企業では下請け企業のマネジメント（進捗確認や調整ごと）が主な業務になりやすく、若手のうちから実際にプログラムを組む機会が少ないことも多いです。一方で、中小企業ではシステムの実装が中心となるため、現場でガッツリ使えるプログラミングスキルを若いうちから身につけることができます。
さまざまな案件に触れることができる
多くの中小IT企業では、さまざまな大手企業のプロジェクトを受注しています。案件によって開発環境や言語が変わるため、複数の技術を経験しながら、エンジニアとしてのスキルセットの幅を効率よく広げることが可能です。
中小IT企業のデメリット
マネジメント側にはなりにくい
大企業に比べると実装やテストがメインの業務になりやすいため、大規模なプロジェクトマネジメントの経験は少し積みにくい傾向があります。ただ、中小企業の中にも大企業から直接案件（1次請け）を受注している会社はあり、そうした環境を選べば若くしてPM・PLの経験を積むことも十分可能です。
平均年収が低い
企業規模が大きくなるほど平均年収が高くなるのは事実です。
（厚生労働省：令和4年賃金構造基本統計調査より）
とはいえ、中小企業であっても個人の貢献度や会社の利益還元率によって、大企業並み、あるいはそれ以上の給与を出している会社はあります。大企業の課長と中小企業の部長で年収が変わらないケースも多いので、中小企業で信頼を得てポジションを奪いに行く戦略はかなり有効です。
多重下請けの可能性がある
IT業界の悪い部分ですが、4次請け、5次請けといった「商流が深すぎる案件」ばかりを扱っている中小企業もあります。間に多くの会社が入るほど仲介手数料（マージン）を抜かれてしまうため、会社の利益が減り、結果として社員の給料も低くなりがちです。
優良な中小IT企業を探すなら、上場企業などから直接案件をもらっている「1次請け（プライム）」メインの会社を選ぶ必要があります。
中小IT企業でも良い会社を見極める5つのコツ
中小IT企業の中でも、エンジニアを大切にしている良い会社を見極めるポイントをまとめました。
大企業からの仕事を直接受注している
これまで見てきた「優良な中小企業」の多くは、大手クライアントから直接仕事を請けていました。多重下請けの構造から抜け出している会社であれば、利益率が高いため給与水準も高くなりやすいです。転職活動の際は、せめて2次請け企業までをラインとして意識することをおすすめします。
チーム体制で仕事ができる
案件に1人で放り込まれるのではなく、自社のメンバーと一緒にチーム体制で参画できる会社を選びましょう。チームであれば困ったときに上司や先輩を頼れますし、あなたの頑張りを身近な人間がしっかり評価してくれます。
SESでリモートワークができている
最近では、客先に毎日常駐するのではなく、自社や自宅からリモートで作業できるSES案件もかなり増えています。リモート案件をしっかり継続して受注できている企業は、クライアントからの信頼が厚い証拠でもあります。
シニア社員が活躍している
30代、40代以上のベテラン社員がしっかり定着しているかどうかも大切な指標です。社員が若手ばかりの会社は、裏を返せば「長く働けずにみんな辞めていっている」可能性があるため注意が必要です。
社長がワンマンではない
パワフルな社長のワンマン経営で、周りがイエスマンしかいないような会社は避けましょう。社員の意見に耳を傾け、風通しの良い環境を作ろうとしている経営者かどうかが、働く上でのストレスを大きく左右します。
結論：自分の理想の働き方に合わせて「環境」を選ぼう
会社の名前や規模だけで「ここなら安心」と決めつけるのではなく、自分がどんなエンジニアになりたいか、どんな環境ならストレスなく働けるかで会社を選ぶことが大切です。
「今の会社は商流が深くて給料が上がらない」「もっとリモートができる優良な中小ITに行きたい」と感じているなら、その直感を大切にして外の世界の求人と比較してみてください。
企業のリアルな内情（実際の商流やリモート率、ワンマンかどうかなど）は、求人票だけでは見抜くのが難しいです。だからこそ、企業の内部事情に詳しい転職エージェントの力を借りて、表に出てこない非公開求人を紹介してもらうのが一番の近道になります。
周りの環境に振り回されるのを卒業して、自分が心から納得して働ける現場を自分で選びにいきましょう。
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この記事を書いた人
WIZARDブログ編集部
1998年に創業してから開発 ･ 運用実績は2,000件以上です。「どこにでもある中小ソフトハウス」ですが、受託・SES案件に従事する中で、数多くのSES会社やエンジニア転職の実例を見てきました。 その中には、良い例も、悪い例もあります。隠すことなくお伝えすることで、あなたのエンジニア生活がより良いものになるようにサポートいたします。