SESはスキル不足で退場させられる？回避策と原因を解説。

SESをスキル不足で退場させられる？

SESでは、スキル不足で退場させられることがあります。

筆者もSES歴5年のなかで、いくつかの現場で「スキルが不足している…」と実際に感じたことがあります。結果として短期で退場した現場もありました。

「現場に貢献できていないな…」

「短期で戻ることになったら、会社の評価が下がるかも。」

とお悩みを抱えているケースもあるかもしれません。

当記事では、SESをスキル不足で退場しないための考え方や、退場させられてしまった場合の対処法を詳しく解説します。

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SESエンジニアがスキル不足で退場させられる原因

現場が求めすぎ

現場がエンジニアに対して、求めすぎるケースです。

これまでの筆者の経験では、フルスタックエンジニアを求めている現場がありました。顧客折衝、環境構築からプログラミングまでなんでも一通りこなせる、稀有な人材です。

当然ながら、有能なフルスタックエンジニアは多く居る訳ではありません。

そういった現場に共通する特徴として、エンジニアを取っ替え引っ替えして試す傾向があります。結果として「SESをスキル不足で退場させられた」というエンジニアが増えてしまうのです。

他責思考になりすぎるのも考えものですが、良くある話です。

スキルのアンマッチ

SESで現場を退場させられるケースで最も多いのがスキルのアンマッチです。

アンマッチが起きると、1ヶ月や2ヶ月といった短期間で出戻りしてしまうケースも見受けられます。

スキルのアンマッチは誰も幸せにならないので、そもそも起こらないように配慮するべきと言えます。ただ、現場に行ってみたら話が違った、というケースもありますので、完全に無くすのは難しいと言えます。

あなたを求める現場は必ずある

安心して欲しいのは、あなたを求めている現場は必ず見つかるということです。

筆者自身も、わずか3ヶ月ほどで退場になったSES現場がありました。あまりに短期間ですし、実際にスキルが合ってないな、と痛感していました。また「無能だから追い返された」と感じてしまいます。

しかし、次の現場では１年以上居ることが出来ましたので、悲観しすぎないようにしてください。

SESをスキル不足で退場させられた時の対処法

実際にスキル不足で退場させられてしまった場合、次の現場を探すことになります。

その際に、次の現場では短期での退場を繰り返したくないですね。

そのためにできることをご紹介します。

営業との相互理解を深める

SES営業としっかりコミュニケーションを取りましょう。特に、以下のようなやり取りが有効です。

・あなたが持っているスキルを正確に伝える
・キャリアパスや行きたい現場の特徴を伝える
・NGな現場がある場合、伝える
・現場の特徴を事前にしっかりヒアリングする

あなたとSES営業のコミュニケーションを濃密にすることで、スキル不足による短期での退場を事前に防ぐことができます。

案件を持ってくる立場の営業や上司に、自身の要望をしっかりと伝えるようにしましょう。

自身にマッチした案件か確認する

会社から提案された新しい現場が、自身のキャリアパスやスキルにマッチした案件かどうか、しっかり確認することが大切です。

SESでは、行ってみたら話が違った…というケースがよくあります。

これは、自社の営業マンが現場の特性を理解できなかった可能性があります。

事前にできるだけ現場の解像度が高くなるように、営業マンとのコミュニケーションをしっかりとするようにしてください。

退場を気にしすぎない

SESで短期間で退場するのは、本当に良くあることです。そのため、気にしすぎないことです。

これまでSESエンジニアとして業務経験があれば、何らかのスキルが身についていることでしょう。

それらを生かして、よりマッチした現場に行けば良いだけのことです。

SESをスキル不足で退場させない対策

案件を主体的に選ぶ

会社から提案された現場に、100%言いなりで行く必要はありません。しっかりエンジニア側からも要望を伝えて良いのです。

案件を主体的に選ぶことで、短期での退場を防ぐことが出来ます。

マッチした現場に行く

これまでのスキルを可視化するために、スキルの棚卸しを正確にしておきましょう。

次の現場でミスマッチが起こらないために、大切な作業となります。

リーダーや上司を頼れる環境で働く

リーダーや上司を頼れる現場がおすすめです。具体的には「チーム体制で仕事ができる」ことで、短期退場のリスクを減らすことが出来ます。

一人で現場に行っている場合は、守ってくれる自社の社員が居ないため、何かと不便な思いをする可能性があります。

一方で、チーム体制で仕事ができる場合は、自社の上長やリーダーと協力することができるため、フォローやリカバリーが出来ます。

SESをスキル不足で退場させられた実例

Linuxサーバーの環境構築を求められた

筆者自身の経験談をお話します。

筆者はJavaやC#を用いた.NET環境での開発スキルを持っていましたが、その現場ではLinuxサーバーでの環境構築作業を求められました。

当然Linuxに関するスキルは持っていなかったため、業務時間中は待機気味になってしまいました。結果、その現場は３ヶ月で退場となりました。

筆者が、現場が求めるスキルを持っていないと判断された後の空気は悪かったですね…皆大人なので、当然ながら直接言葉にすることはありませんが、非常にやりずらかったですね。

スキル不足で退場が起こりにくい企業の探し方

スキル不足で退場が起こりにくいSES企業の特徴は以下です。

案件が選べる

SESで案件が選べる企業では、短期退場のリスクが減ります。

一方で、案件が選べない場合、学びたい技術ではない現場や、スキルにミスマッチした現場に行かされるケースがあり、自身が思い描いていたキャリアパスが描けない可能性が上がります。

自身のキャリアパスをしっかり描けて、やりたい業務内容とマッチした案件を選べることが理想です。

SESでリモートできている

昨今では、現場に常駐せずに、リモートで作業できるSES案件も増えています。

SES案件であったとしても、自社、または自宅での作業が可能となりますので、SES案件にありがちなデメリットがほとんど解消されると言えます。

SESのリモート案件を受注できている、または継続できている企業を探すのは非常におすすめです。多数の案件の中から、優良なリモートSES案件を選んで受注していることが多いためですね。

自社で作業できるので、上司やリーダーと技術共有することが可能です。結果として、退場させられるリスクも減りますね。

転職エージェントに相談する

優良なSES企業の効率的な探し方としては、転職エージェントに相談すると良いでしょう。

• マイナビ IT AGENT｜人材紹介・転職サイト：定番のマイナビです。大手なので案件数も多く、登録だけでもしておくと良いでしょう。

• Geekly(ギークリー)｜IT・Web・ゲーム業界特化型の転職エージェントです。首都圏のIT企業に強いコネクションを持ち、IT業界に関する非公開求人・独占求人を多く保有しています。

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転職してあなたの人生を変えられるのは、あなただけです。行動に移しましょう。

なかなか腰が重いのは、痛いほど分かります。しかし、転職に関する作業は苦痛ですが、転職する時だけです。

一方で、転職しなかった場合は、ずっと苦痛になる可能性があります。

その後のエンジニア人生が左右される重要な決定事項です。この記事をお読みになったあなたが、良いエンジニア人生が送れることを願っています。