「日立産機システムって、やばい会社なの？」
「残業が多い？古い体質が残っている？」
日立産機システムへの転職を調べていると、こうした不安を感じる人もいると思います。
結論からいうと、日立産機システムを一括りに「やばい会社」と判断するのは早いです。
一方で、社員口コミを見ると、部署による残業差や古い社風、若手の給与の伸びなどについて厳しい意見もあります。
今回はOpenMoney、転職会議、公式データなどをもとに、日立産機システムが「やばい」と検索される理由を見ていきます。
💡 当記事の信頼性
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目次
💡 この記事の調査方法について
OpenMoney、転職会議などには、日立産機システムで実際に働いた人の給与、残業、退職理由などの情報があります。
今回は一つの口コミだけで判断せず、複数の社員口コミと日立産機システム公式の労働データ・採用情報を横断して確認しました。
そこから読み取れる傾向については、弊社独自の見解です。
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引用：株式会社リクルート-リクナビNEXT
日立産機システムが「やばい」と言われる理由
社員口コミを調べると、特に目立つのが「部署による残業差」「昔ながらの社風」「給与・評価」に関する意見です。
1．部署によっては残業が多い
転職会議では、日立産機システムの残業時間について投稿ベースで月38.2時間、有給消化率40.5％と集計されています。
出典：転職会議
https://jobtalk.jp/companies/11468/answers
特にサービスエンジニアや営業、生産技術などについて、残業が多いという口コミが確認できます。
2024年の法人営業からは、周囲に長時間働いている人が多く、残業の量が転職を考えるきっかけになったという趣旨の投稿もあります。
出典：転職会議
https://jobtalk.jp/companies/11468/answers?topic=%E6%AE%8B%E6%A5%AD
一方、日立産機システム公式では2025年度の平均残業時間を月24.4時間と公表しています。
出典：日立産機システム公式
https://recruit.hitachi-ies.co.jp/culture/environment.html
転職会議の投稿データと公式平均には差があります。
ここから見ると、会社全体が一律に激務というより、配属部署や職種によって忙しさにかなり差があると考えるのが自然でしょう。
2．昔ながらの社風を感じる人もいる
「古い会社なのでは？」という点も、口コミでは一定数見られます。
転職会議には、支社によっては昔ながらの社風が残っていると感じたという2025年の投稿があります。
出典：転職会議
https://jobtalk.jp/companies/11468/answers?topic=%E7%A4%BE%E9%A2%A8
ただし、これは一つの拠点に関する個人の口コミです。
会社全体を「昭和体質」と一般化するのは避けた方がいいでしょう。
公式では、部署や役職を超えた交流を増やす「Working Together」という取り組みも進めています。
出典：日立産機システム公式
https://recruit.hitachi-ies.co.jp/culture/crosstalk.html
古い文化が残る部署がある一方で、会社として働き方や組織風土を変えようとしている途中、と見る方が実態に近そうです。
3．若手の給与の伸びに不満を感じる人もいる
給与については「低すぎる」というより、若手の伸びに不満を感じる口コミがあります。
転職会議の2024年の法人営業では、基本給や賞与、残業代については比較的評価しつつ、若手のうちは給与が伸びにくいという趣旨の投稿があります。
出典：転職会議
https://jobtalk.jp/companies/11468/answers?topic=%E6%AE%8B%E6%A5%AD
OpenMoneyでは、日立産機システムの平均年収は683万円、中央値710万円となっています。
回答者の平均年齢は32.2歳です。
出典：OpenMoney
https://openmoney.jp/corporations/3184/salaries
年収水準そのものは決して低くありません。
ただ、成果に応じて若いうちから急激に年収が上がる外資ITやWeb系企業と比べると、給与カーブを物足りなく感じる人はいるでしょう。
実際の年間休日・残業・有給はどう？
ネガティブな口コミだけを見るとかなり厳しい会社に見えますが、公式データはもう少し違います。
| 項目 | 公式データ |
|---|---|
| 年間休日 | 126日（2025年度） |
| 平均有給取得日数 | 17.3日（2025年度） |
| 平均残業時間 | 24.4時間／月（2025年度） |
| 働き方 | コアタイムなしフレックス・在宅勤務制度あり |
出典：日立産機システム公式
https://recruit.hitachi-ies.co.jp/culture/environment.html
2026年度の新卒採用要項でも年間休日126日、完全週休2日制、住宅手当、独身寮・借上げ社宅、カフェテリアプランなどが案内されています。
出典：日立産機システム公式
https://recruit.hitachi-ies.co.jp/recruit/
つまり、制度や会社平均だけを見ると労働条件はかなり整っています。
ただし、口コミではサービスエンジニアなど特定職種で忙しいという声があります。
「年間休日126日だから絶対にホワイト」と判断するのではなく、応募する部署の残業や働き方まで確認した方がいいでしょう。
ITエンジニアが活躍できない会社ではない
日立産機システムというと、モーターやインバーターなどの産業機器メーカーというイメージが強いと思います。
ただ、社内には情報システム職もあります。
公式採用ページでは、社内情報システムについて、各部署の業務効率化につながる情報システムの構築・運用・保守や、社内Webシステムなどを担当すると説明しています。
出典：日立産機システム公式
https://recruit.hitachi-ies.co.jp/company/job.html
さらに同社は、産業機器だけでなくIT・OTやデジタル技術を組み合わせた設備監視・保全支援にも取り組んでいます。
そのため、システム開発、インフラ、社内SE、製造業向けシステム、IoTなどの経験を活かせる可能性があります。
「メーカーだからITエンジニアには関係ない」と最初から候補から外す必要はありません。
日立産機システムを辞めたい人の理由
転職会議には退職理由・退職検討理由が40件掲載されています。
出典：転職会議
https://jobtalk.jp/companies/11468/answers?question_codes=leave
投稿を見ると、残業、業務量、部署による働き方の差などを理由として挙げる人がいます。
特にサービスエンジニアや生産技術など、現場や顧客対応に近い職種は仕事量が増えやすいようです。
一方で、他部署では残業が減っている、在宅勤務など働きやすい環境に変わってきているという趣旨の口コミもあります。
ここでもやはり、会社全体より「どの部署・どの職種へ入るか」が重要だと分かります。
日立産機システムが向いている人・向いていない人
向いている人
- 日立グループの安定した環境で長く働きたい人
- 産業機器や製造業に関わる仕事がしたい人
- 制御・IoT・ITなどを製造現場で活かしたい人
- 福利厚生や休日制度も重視したい人
向いていない人
- とにかくスピード重視の組織を好む人
- 部署間調整や大企業のプロセスを負担に感じる人
- 若いうちから成果だけで大幅な年収アップを狙いたい人
- 顧客対応や現場対応による突発業務を避けたい人
「日立産機システムがやばいか」よりも、自分が応募する職種の働き方と、自分の価値観が合っているかで判断した方がいいでしょう。
まとめ｜日立産機システムは「部署差」に注意
日立産機システムについて調べると、「やばい」と言われる背景には一定の理由があります。
特に社員口コミでは、残業の多い部署、昔ながらの社風、若手の給与の伸びなどに不満を感じる人がいます。
一方で、公式では年間休日126日、平均有給取得17.3日、平均残業24.4時間というデータが公表されています。
制度面だけを見ると、かなり整った会社です。
だからこそ重要なのは、会社全体を「やばい」「ホワイト」と決めつけるのではなく、応募する部署や職種の実態まで確認すること。
特にサービスエンジニア、営業、生産技術などと、社内SEや企画系では働き方がかなり違う可能性があります。
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この記事を書いた人
アニジャ
株式会社ウィザードのアニジャと申します。SE（システムエンジニア）歴10年。 経歴は、SES客先常駐→.NETエンジニア→Webマーケター。SESエンジニアで磨耗した自身の経験から、SES業界について情報発信しています。 株式会社Synergy Career様が運営するCareer Journalにて、SES関連の記事を監修。 ■保有資格 基本情報技術者、応用情報技術者、情報セキュリティスペシャリスト