レバレジーズを辞めたい？｜後悔しない判断基準とおすすめの転職先を解説

「レバレジーズを辞めたいけど、今辞めるのはもったいない？」

「実際に辞めた人はどこへ転職している？」

レバレジーズは若いうちから幅広い仕事を経験できる一方、働き方や今後のキャリアを考えて転職を検討する人もいます。

実際の退職理由を調べると、単純に「仕事がきつい」という話だけではありません。ワークライフバランスを改善したい、専門性を高めたい、給与・評価に不満がある、別業界で経験を積みたいなど、さまざまな理由で転職しています。

今回は転職会議やワンキャリア転職などから、レバレジーズを辞めたいと感じる理由と、実際に辞めた人の転職先を調査しました。

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2026.03.07

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レバレジーズを辞めたい人は少なくない？実際の退職理由を調査

転職会議には、レバレジーズの退職理由に関する口コミが多数掲載されています。内容を確認すると、「激務だから辞める」という単純な話ではありません。

仕事内容やワークライフバランスへの不満がある人もいれば、会社自体には満足しながら、専門性を高めるために転職した人もいます。

実際、人事職の口コミでは、評価制度や社内文化には満足していたものの、キャリアを見直し、より専門性を高められる環境へ挑戦するため転職したという事例があります。

レバレジーズが悪い会社だから辞めるというより、若いうちに経験を積んだ結果、次にやりたいことが見えて転職する人もいると考えた方が実態に近そうです。

出典：転職会議「レバレジーズの退職理由」

レバレジーズを「辞めたい」と感じる主な理由

① 仕事量やワークライフバランスが合わない

転職会議では、仕事量や働き方を理由に退職を検討した口コミが確認できます。特に営業職では、法人・個人双方への対応やマルチタスクの多さが負担になったという趣旨の投稿もあります。

もちろん職種や部署によって働き方は異なるため、「レバレジーズ＝全員激務」と考えるのは適切ではありません。一方、現在の仕事量が自分の生活や今後のライフプランに合わないなら、転職を考える理由にはなるでしょう。

出典：転職会議「レバレジーズの退職理由」

② 給与・評価に不満を感じる

ワンキャリア転職には、給与水準や評価制度への不満をきっかけに転職した事例があります。仕事そのものが嫌というより、「今の経験をほかの会社ではどの程度評価してもらえるのか」と考えて転職するケースです。

若いうちから幅広い仕事を経験するほど、外部の給与水準や自分の市場価値が気になってくる人もいるでしょう。

出典：ワンキャリア転職「レバレジーズからの転職体験談」

③ より専門性の高い仕事をしたい

レバレジーズでは営業、人材紹介、新規事業、マーケティングなど幅広い経験を積めます。一方、経験を積む中で「営業以外の専門性を身につけたい」「IT領域へキャリアを寄せたい」と考える人もいます。

実際、ワンキャリア転職では、レバレジーズの個人営業からアクセンチュアのSEへ転職した事例も確認できます。

出典：ワンキャリア転職「レバレジーズからの転職体験談」

④ 別の業界・環境で自分を試したい

会社への不満ではなく、「今の経験がほかの会社でも通用するのか試したい」という転職もあります。

レバレジーズで新規事業企画を担当していた20代男性は、30代になる前に他業界でも通用する経験を積み、市場価値をIT業界寄りに高めたいと考えてクロスマートへ転職しています。

若いうちから経験を積めるレバレジーズだからこそ、20代のうちに次のキャリアへ進む人もいるようです。

出典：ワンキャリア転職「クロスマートへの転職体験談」

レバレジーズを辞めるのはもったいない？

レバレジーズを辞めること自体が「もったいない」とは限りません。重要なのは、今感じている不満が転職しなければ解決しないものなのかです。

例えば一時的に仕事が忙しいだけなら、すぐに退職する必要はないでしょう。一方で、次のような悩みは転職しないと解決しにくい場合があります。

• 今後やりたい仕事が社内にない
• 身につけたい専門性が明確になった
• 給与・評価を改善したい
• 働き方を変えたい
• 別業界へ挑戦したい

実際に求人を見て「今より条件のいい会社がない」と分かれば、そのままレバレジーズに残るのも一つの答えです。辞めるかどうかを先に決めるのではなく、外の選択肢を確認してから判断するくらいでいいと思います。

レバレジーズを辞めた人はどこへ転職している？

ワンキャリア転職には、レバレジーズから転職した人の体験談が多数掲載されています。転職先として確認できる企業には、以下があります。

転職先を見ると、人材業界だけに限定されていないのが興味深いところです。

出典：ワンキャリア転職「レバレジーズの転職体験談」

レバレジーズ → アクセンチュア

ワンキャリア転職では、レバレジーズからアクセンチュアへの転職事例が複数確認できます。個人営業からSEへ転職した事例や、法人営業からアクセンチュアの法人営業へ転職した事例があります。

法人営業から転職した人は、仕事内容やカルチャーとのミスマッチを感じ、将来性や汎用的なビジネススキルを身につけられる環境を重視して転職しています。

出典：ワンキャリア転職「アクセンチュアへの転職体験談」

レバレジーズ → パーソルキャリア

同じ人材業界へ転職するケースもあります。レバレジーズで人材紹介を担当していた20代男性は、生活環境の変化に伴うワークライフバランスの改善と、キャリアアドバイザーとして専門性を高めることを理由にパーソルキャリアへ転職しています。

「レバレジーズが嫌だから別業界へ」という転職ばかりではなく、同じ仕事をより長く続けられる環境へ移るケースもあるわけです。

出典：ワンキャリア転職「パーソルキャリアへの転職体験談」

レバレジーズ → Sansan

レバレジーズの法人営業からSansanのインサイドセールスへ転職した事例も確認できます。人材業界で培った営業経験を、SaaS・IT企業へ持っていくキャリアです。

こうして実際の転職先を見ると、レバレジーズで身につけた経験は、人材業界だけでなくコンサル、SaaS、IT、スタートアップなどにもつながっていることが分かります。

出典：ワンキャリア転職「レバレジーズからの転職体験談」

レバレジーズから転職するならどんなキャリアがある？

実際の転職事例を見ると、大きく分けて「人材業界で専門性を高める」「IT・SaaS企業へ移る」「コンサルや別職種へキャリアチェンジする」という方向があります。

人材紹介や営業の経験をそのまま活かすなら、同業他社への転職が考えられます。一方、SansanなどのSaaS企業へ営業経験を持っていったり、アクセンチュアのような企業へキャリアを広げたりする実例もあります。

レバレジーズからの転職では、「どの会社が一番いいか」より、今までの経験を次にどうつなげたいかを先に考えた方が転職先を選びやすいでしょう。

まとめ｜レバレジーズを辞めたいなら、まず外の選択肢を見てみよう

レバレジーズを辞めたい理由は人によって違います。実際の退職・転職事例を見ると、仕事量や給与への不満だけでなく、ワークライフバランスの改善、専門性の向上、IT業界への挑戦などを理由に転職している人もいます。

また、実際の転職先にはアクセンチュア、Sansan、パーソルキャリア、クロスマートなどがあり、レバレジーズでの経験を活かせる転職先はかなり幅広いことが分かります。

「辞めたい＝すぐ退職」ではありません。まず求人を見て今の会社と外の選択肢を比べ、そのうえでレバレジーズに残るのか、次へ進むのか判断するといいでしょう。

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