目次
SESの引き抜きは違法？
結論から言って、SESの引き抜きは違法ではありません。SESから常駐先の企業に就職するのは、よくある話です。
この記事のポイントは、以下の3つです。
- 引き抜きに応じること自体は、違法ではない
- 客先とSES企業の「引き抜き禁止条項」は会社同士の約束で、エンジニア本人は縛られない
- 訴訟になるのは、計画的・大量の引き抜きなど一部のケースだけ
とはいえ、引き抜かれるということは、元々いた会社に対して不義理してしまう可能性があります。
そのため、元々いた会社、常駐先、自分の「3方良し」で上手にまとめる必要があります。
以下、詳しく解説します。
💡 当記事の信頼性
当メディアは、株式会社ウィザード（一般労働者派遣事業 許可番号：派14-301840）が運営しています。25年以上の歴史と、2,000件を超える受託・SES開発の実績を保有。数多くのIT企業や転職事例を見てきた「プロの視点」から、あなたのキャリアに本当に役立つ情報をお届けします。
あわせて読みたい
SESの引き抜きに関する法律とルール
職業選択の自由があるので、応じても違法ではない
労働者には職業選択の自由がありますから、常駐先から良い話があった場合は、受け入れたくなるのが自然です。
「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する」 と日本国憲法でも定められています。
常駐先から声をかけられて転職すること自体は、法律上なんの問題もありません。
「引き抜き禁止条項」はエンジニア本人を縛らない
SES企業と客先の契約には、「SES企業の社員を直接雇用しない」という引き抜き禁止条項が入っていることがあります。
ただし、これはあくまで会社同士の約束です。エンジニア本人は契約の当事者ではないため、この条項を理由に責任を問われることは基本的にありません。問題になるとしたら、約束を破った客先側です。
また、派遣契約の場合は、派遣が終わった後に派遣先がその人を雇うことを禁じる契約そのものが、労働者派遣法で禁止されています（労働者派遣法33条）。
就業規則の「競業避止義務」は確認しておく
注意したいのは、自社の就業規則です。退職後に取引先へ就職することを制限する「競業避止義務」の定めがないか、確認しておきましょう。
とはいえ、職業選択の自由があるため、競業避止義務が裁判で有効と認められるのは、期間や範囲が限られているなど一部のケースです。
ちなみに弊社の就業規則には、退職後に取引先へ就職することを制限する定めはありません。退職後も守ってもらうのは、会社や取引先の機密を漏らさないことだけです。
損害賠償を請求されるのはどんなケース？
引き抜きが訴訟にまで発展するのは、以下のような悪質なケースです。
- 同僚を何人もまとめて連れて行く（大量の引き抜き）
- 在職中から計画的に、同僚の転職を手引きする
- 会社の機密情報や顧客情報を持ち出す
個人が声をかけられて転職するだけなら、損害賠償を請求されることはまずありません。契約期間中の退職と損害賠償については、こちらの記事でも解説しています。
なぜSESで引き抜きが行われるのか
SESでは客先に常駐するため、自社よりも現場の人と長く一緒に働くことになります。客先から見れば、仕事ぶりや人柄がすでに分かっている即戦力を、採用コストをかけずに雇えるのは大きなメリットです。
そのため、現場で評価されているエンジニアほど、声がかかりやすくなります。
SESで引き抜きされるメリット
スムーズな業務移行ができる
現場で元から業務を遂行していたため、引き抜かれたとしてもそのまま業務をスムーズに進めることができます。
雇用主が変わったとしても、現場でやることは変わりないためですね。
給与UPの可能性が高い
常駐先での直接雇用になりますので、今までのSESと比べて、給与水準がUPする可能性が高いと言えます。
もし、引き抜かれる先の企業の業務が自分の望んでいるものだとしたら、積極的に引き抜かれるべきと言えるでしょう。
SESで引き抜きされるデメリット
元いた会社への不義理になる
SESで引き抜きされる最大のデメリットとしては、元いた会社への不義理になるということです。そもそも、その現場に常駐できていたのも元いた会社のおかげですよね。
しかし、引き抜きという形で常駐先に雇用されるならば、元いた会社へ利益を提供することは難しくなります。
ただし、元いた会社のメンバーに積極的に仕事を回したり、SES契約を継続できるように働きかけるなど、貢献できる点はあるはずです。
そのような立ち回りをすることで、元いた会社とも一緒に気持ちよく仕事を進めることができます。
引き抜かれて入社したことを隠すのではなく、元いた会社に対して恩義を尽くすことで、引き抜きに関するトラブルを穏便に済ますことも一つの解決策です。
業務は固定的なものになりがち
SESの時とは違って、新たに入る企業の業務へ専念することになります。
そのため、業務内容については数年にわたって固定的なものになるケースが多いでしょう。
これをメリットと見るかデメリットと見るかは人それぞれではありますが、さまざまな現場で幅広く経験を積みたい、という方には向いていない働き方と言えます。
引き抜きの話を受けるか判断するポイント
声をかけてもらえるのは嬉しいことですが、勢いで決めるのは危険です。以下のポイントを確認してから判断しましょう。
- 年収だけでなく、賞与・昇給・退職金などの条件
- 正社員か、契約社員か（雇用形態）
- 今の業務が数年続いても良いか（キャリアの方向性）
- 評価制度や、入社後に任される役割
- ほかの会社と比べても、本当に良い条件か
特に、オファーが1社だけだと、条件が良いのか判断しにくいものです。転職エージェントで自分の市場価値を確認し、ほかの会社と比べてから決めると後悔しにくくなります。
引き抜きの話を受けるときの注意点
引き抜きは今の会社にバレる？
常駐先に転職すれば、遅かれ早かれ今の会社には伝わります。隠し通すのは難しいと考えておきましょう。
後からバレて関係がこじれるより、転職先が決まった段階で、自分から正直に伝えるほうがトラブルになりません。
退職理由はどう伝える？
退職理由は、「常駐先から声をかけてもらい、そこで働きたいと考えた」と正直に伝えて問題ありません。
「常駐先から声をかけていただき、今の業務を続けながら長く働きたいと考え、転職を決めました。これまでお世話になった分、引き継ぎはしっかり行います。」
退職の時期は、SES契約の区切り（契約更新のタイミング）に合わせると、今の会社の負担も少なくなります。
SESから常駐先に転職する具体的な手順や実例は、常駐先への転職の進め方と実例の記事で詳しく紹介しています。
弊社は、声がかかったら快く送り出しています
弊社は、客先から声がかかったエンジニアは快く送り出しています。少し悔しい気持ちもありますが、本人にとってベストな選択なら、それが一番だと考えているからです。
SESで引き抜きの実例
筆者が5年間SESエンジニアとして従事していた頃に、実際に身近で起こった引き抜きの事例をご紹介します。
大手IT企業への転職
まず、誰もが知っている大手IT企業へ、引き抜きで転職した実例です。二子玉川に本社があるといえば、多くの方がピンとくるあの会社です。
いつの間にか、人事のキーマンと仲良くなっており、常駐先への転職を決意したようです。
元いた会社からすれば、むしろ常駐先に転職してもらった方が、本人の精神的な独立のためにも良いと判断しましたので、しがらみもありませんでした。
製造業の社内SEへの転職
板金事業および微細溶接事業を手がける大手製造業の社内SEへ転職した事例です。
この方の場合は、SES時代から非常に優秀な仕事ぶりを発揮しており、もはや「引き抜き待ったなし」の状態で、常駐先への転職はスムーズに実施されました。
元いた会社にも継続的に仕事を回したり、チーム体制で引き続き業務を遂行したりと、不義理を働くことのないように配慮していました。
中小SES企業同士の転職
常駐先の現場だけでなく、中小SES企業同士の引き抜きのケースもしばしば見受けられます。
元いた会社に特に恩義を感じていないケースや、給与に不満がある場合、また社外のお世話になった方についていくなど、人によって引き抜きの事情はさまざまです。
引き抜き以外の転職方法
引き抜きで今の現場にうつる他にも、転職エージェントのサポートで転職するのも選択肢の一つです。
Geekly | レバテックキャリア | テックゴー |
|---|---|---|
|
|
|
| ITの求人数約3万件* ※2024年1月時点、非公開求人を含む | 非公開、大手企業、ベンチャーまで多彩な求人あり | SIer、ITコンサルの独占求人多数。元大手エージェントも多数在籍 |
| 口コミを見る | 口コミを見る | 口コミを見る |
| 公式サイトを見る | 公式サイトを見る | 公式サイトを見る |
※利用料金は無料／※登録は3分程度で終わります
※相談だけの利用もOK
※Geekly・レバテックキャリア・テックゴー各社のプロモーションを含みます。
転職してあなたの人生を変えられるのは、あなただけです。行動に移しましょう。
なかなか腰が重いのは、痛いほど分かります。しかし、転職に関する作業は苦痛ですが、転職する時だけです。
一方で、転職しなかった場合は、ずっと苦痛になる可能性があります。
その後のエンジニア人生が左右される重要な決定事項です。この記事をお読みになったあなたが、良いエンジニア人生が送れることを願っています。
SESの引き抜きに関するよくある質問
SESの引き抜きは違法ですか？
違法ではありません。職業選択の自由があるため、常駐先から声をかけられて転職するのは問題ありません。ただし、同僚をまとめて連れて行くなど悪質なケースは、訴訟になることがあります。
SESの引き抜きは禁止されていますか？
客先とSES企業の契約に、引き抜き禁止条項が入っていることはあります。ただし会社同士の約束なので、エンジニア本人が縛られるものではありません。念のため、自社の就業規則の競業避止義務は確認しておきましょう。
引き抜きは今の会社にバレますか？
常駐先に転職すれば、いずれ伝わります。後からバレるより、転職先が決まった段階で自分から正直に伝えるほうが、トラブルになりません。
関連記事
関連タグ
共有する
この記事を書いた人
WIZARDブログ編集部
1998年に創業してから開発 ･ 運用実績は2,000件以上です。「どこにでもある中小ソフトハウス」ですが、受託・SES案件に従事する中で、数多くのSES会社やエンジニア転職の実例を見てきました。 その中には、良い例も、悪い例もあります。隠すことなくお伝えすることで、あなたのエンジニア生活がより良いものになるようにサポートいたします。