「日本オラクルはひどいって本当？」
「外資だからリストラも多い？」
日本オラクルへの転職を調べていると、こうした不安を感じる人もいると思います。
結論からいうと、日本オラクルを一括りに「ひどい会社」と判断するのは早いです。
一方で、成果を求められる環境や組織変更、評価・昇給などについて厳しい意見があるのも事実です。
今回はOpenMoney、OpenWork、転職会議などの社員口コミや公開情報を調査し、日本オラクルが「ひどい」と検索される理由を見ていきます。
💡 当記事の信頼性
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目次
💡 この記事の調査方法について
OpenMoney、OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判などには、日本オラクルで実際に働いた人の口コミが多数掲載されています。
今回は一つの口コミだけで判断せず、複数の口コミサイトや日本オラクルの公開情報を横断して、給与、評価制度、働き方、退職理由などを確認しました。
そこから読み取れる傾向については、弊社独自の見解です。
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引用：株式会社リクルート-リクナビNEXT
日本オラクルが「ひどい」と言われる理由
調べてみると、特に目立つのが「成果主義」「組織変更」「昇給・評価」に関する意見です。
1．営業は成果へのプレッシャーを感じやすい
日本オラクルに限らず、外資系ITの営業職では売上目標への達成度が評価や報酬に影響します。
OpenMoneyの日本オラクルの口コミでも、営業職について売上目標の達成率が評価に大きく影響するという趣旨の投稿が確認できます。
出典：OpenMoney
https://openmoney.jp/corporations/193
そのため、成果が数字に表れやすい環境を好む人には合いますが、数字を追い続けることを負担に感じる人には厳しいでしょう。
「日本オラクルはひどい」という評判の一部には、この外資系ITらしい成果主義とのミスマッチがありそうです。
2．組織変更や人員削減への不安がある
もう一つ無視できないのが、外資系企業特有の組織変更です。
転職会議には、日本オラクルを退職した理由として組織変更やポジションに関する事情に触れた口コミが掲載されています。
出典：転職会議
https://jobtalk.jp/companies/1116/answers?question_codes=retirement
また、親会社のOracleは世界規模で事業ポートフォリオや人員配置を変更することがあります。
ただし、海外Oracleの人員削減報道をそのまま「日本オラクルでは頻繁にリストラされる」と読み替えるのは注意が必要です。
日本法人で働く全社員が常に解雇リスクにさらされている、という意味ではありません。
一方で、国内企業のような長期雇用の安定性を最優先する人は、こうした外資系企業の変化の速さを理解しておいた方がいいでしょう。
3．評価・昇給への不満もある
給与水準そのものは高い一方で、評価や昇給については厳しい口コミもあります。
OpenMoneyでは、給与制度について「ベース給与が上がりにくい」という趣旨の口コミが複数確認できます。
出典：OpenMoney
https://openmoney.jp/corporations/193/salaries
転職会議でも、給与・評価制度について多数の社員口コミが投稿されています。
出典：転職会議
https://jobtalk.jp/companies/1116/answers?question_codes=salary
ここは少し面白いところです。
「給与が低い」というより、もともとの給与水準は高いものの、入社後の昇給や評価について不満を感じる人がいると考えた方が実態に近そうです。
日本オラクルの年収はかなり高い
では、待遇そのものはどうなのでしょうか。
OpenMoneyには日本オラクルの給与データが多数集まっており、平均年収は1,000万円を超える水準となっています。
出典：OpenMoney
https://openmoney.jp/corporations/193/salaries
職種による差も大きく、特に営業では基本給に加えてインセンティブが報酬に影響します。
つまり、日本オラクルは「成果への要求は厳しいけれど、その分高い報酬を狙える会社」と見ることもできます。
「厳しい＝ブラック企業」と単純に結びつけるのは少し違うでしょう。
働き方については高く評価する口コミもある
「ひどい」という評判だけを見ると意外ですが、働き方についてはポジティブな口コミも少なくありません。
OpenWorkや転職会議では、有給休暇を取得しやすい、働く時間を調整しやすい、職種によって柔軟な働き方ができる、といった趣旨の口コミが確認できます。
出典：OpenWork
https://www.openwork.jp/one_answer.php?sid=a0B3000000D0LCa&qco=6
出典：転職会議
https://jobtalk.jp/companies/1116/answers?question_codes=work_life
もちろん部署や職種によって差があります。
特に営業とエンジニアでは働き方や成果の測られ方も違うため、「日本オラクルは激務」「日本オラクルはホワイト」と会社全体を一言で評価するのは難しいでしょう。
日本オラクルを辞める人は何に不満を感じている？
退職理由についても確認してみました。
転職会議やOpenWorkでは、評価・昇給への不満、組織や方針の変更、キャリアアップ、より良い待遇への転職など、さまざまな退職理由が確認できます。
出典：転職会議
https://jobtalk.jp/companies/1116/answers?question_codes=retirement
出典：OpenWork
https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrJr&q_no=8
ここでも「会社がひどすぎて大量に辞めている」といった単純な話ではありません。
日本オラクルで経験を積んだ後、別の外資IT企業やコンサルティングファームなどへキャリアアップする人もいます。
外資系ITでは転職によって年収やポジションを上げていくキャリアも珍しくないため、退職者がいること自体をネガティブに捉えすぎない方がいいでしょう。
日本オラクルへの転職が向いている人・向いていない人
ここまで調べると、日本オラクルは合う・合わないが比較的はっきりした会社だと思います。
向いている人
- 成果を数字で評価されることに抵抗がない人
- クラウドやデータベースなどの専門性を高めたい人
- 高い年収を狙いたい人
- 自分でキャリアを作っていきたい人
特にOracle DatabaseやOCIをはじめとしたエンタープライズITに関わってきた人なら、これまでの経験を活かせるポジションを探しやすいでしょう。
向いていない人
- 年功序列の評価制度を好む人
- 長期的な雇用の安定を最優先したい人
- 数字や成果による評価を強いストレスに感じる人
- 会社側にキャリアを用意してもらいたい人
会社そのものが「ひどい」というより、外資系ITの働き方との相性がかなり重要です。
まとめ｜日本オラクルは「ひどい会社」とは一概に言えない
日本オラクルについて調べると、「ひどい」という評判につながりそうな理由は確かにあります。
成果へのプレッシャー、組織変更、評価・昇給への不満などです。
一方で、給与水準の高さや柔軟な働き方を評価する社員口コミもあります。
つまり、「成果を出して高い報酬を狙いたい人」には魅力的ですが、「安定性や年功序列を重視する人」には合わない可能性があります。
ネット上の「ひどい」という一言だけで判断せず、自分が応募する職種の仕事内容や評価制度まで確認してから判断することをおすすめします。
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この記事を書いた人
アニジャ
株式会社ウィザードのアニジャと申します。SE（システムエンジニア）歴10年。 経歴は、SES客先常駐→.NETエンジニア→Webマーケター。SESエンジニアで磨耗した自身の経験から、SES業界について情報発信しています。 株式会社Synergy Career様が運営するCareer Journalにて、SES関連の記事を監修。 ■保有資格 基本情報技術者、応用情報技術者、情報セキュリティスペシャリスト