【なんJ】プロジェクトマネージャーとかいう罰ゲームww 無理ゲーすぎて辞めたい…

1：風吹けば名無し：2026/05/13(水) 17:30:10.45 ID:pmsinitai

【悲報】ワイ、上司から「来月からPMやってみない？」と打診されるww

・残業代は役職手当（微々たるもの）で消える
・進捗遅れたら客から詰められ、バグが出たら現場から疎まれる
・1日の大半が調整と会議とエクセル修正

これもう半分、人生の墓場やろ。全力で断ってええか？

「エンジニアのキャリアアップ＝PM」という風潮がありますが、多くの現場で責任だけを押し付けられるケースが後を絶ちません。プログラミングを続けたい人にとって、コードを書かずに板挟みの調整に追われる日々は苦痛でしかないはずです。

当記事では、なぜ「PMはやりたくない」と感じるのが正常なのか、そしてマネジメントを回避しながら年収を上げるキャリア戦略について解説します。

🚀 管理職（PM）以外で年収を上げる

結論から言うと、管理職（PM）にならなくてもエンジニアとして年収を上げる道はいくらでもあります。

無理にPMを引き受けてメンタルを壊したり、技術スタックを失ったりするのは勿体無いですね。

「マネジメントではなく技術で評価されたい」のであれば、スペシャリストとしてのキャリアパスが確立されている現場へ移るべきです。技術志向のシニアエンジニアを求めている優良案件は、エージェントの「非公開求人」に眠っています。無理な昇進を打診される前に、自分の適性に合った市場を探しておきましょう。

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引用：株式会社リクルート-リクナビNEXT

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2026.03.07

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なんj民が「PMは罰ゲーム」と断言する3つの理由

なぜPMはここまで嫌われるのか。そこにはIT業界の構造的な問題があります。

• 責任と報酬のバランスが崩壊している： メンバーのミスも、客の無理難題もすべてPMの責任。それなのに、給与は微増した役職手当のみ。時給換算するとメンバーより低くなるケースも珍しくありません。

• 「調整」という名のサンドバッグ： 上層部からは「コストを下げろ」と言われ、現場からは「リソースが足りない」と突き上げられる。1日中謝罪と交渉に追われ、エンジニアとしてのスキルは完全に停滞します。

• 休日もスマホが手放せない： 炎上プロジェクトのPMになれば、土日も深夜も関係なくトラブルの連絡が来ます。精神的なオン・オフが消え、気づいた時には心身がボロボロになっている人が多いのも事実です。

PMに向いていないなら、速やかに「技術」へ舵を切るべき

「せっかくの打診だから」「断ったら居づらくなるから」と妥協して受けてしまうのが一番危険です。

一度マネジメント職に定着してしまうと、現場に戻るのが難しくなるケースもあります。もしあなたが「やっぱりコードを書いていたい」「管理業務に興味が持てない」と思うなら、その直感を無視してはいけません。

「スペシャリスト」という選択肢もある

今の会社に「PMか、現状維持か」の二択しかないなら、それは環境が狭すぎるだけです。

世の中には、特定の技術に特化したエンジニアをPM以上の高単価で迎える企業が数多く存在します。無理に苦手な管理を覚えるよりも、得意な技術を磨いて「代わりのいない技術者」を目指すほうが最善です。

まずはエージェントの非公開求人をチェックして、管理職にならずに年収を上げていける求人を知ることから始めてください。

結論：やりたくないことに時間を使わない

上司に「次は君がリーダーだ」と言われて胃が痛くなるなら、今の環境はあなたの望むキャリアとズレています。

IT業界において、PMが偉くてプログラマーが下なんてことはありません。「PMやりたくない」という本音を大切にして、納得できる「現場」を選び取りましょう。

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