「一太郎」や「ATOK」で知られるジャストシステム。現在は通信教育サービス「スマイルゼミ」や法人向けソフトウェアも展開しています。
転職先として調べると「ジャストシステム やばい」という検索候補が出てきますが、実際の労働環境はどうなっているのでしょうか。
結論から言うと、ジャストシステムは非常に高い給与水準を持つ一方、社員口コミでは長時間労働や休暇の取りにくさが指摘されている会社です。
高年収を目指す人には魅力がありますが、残業を減らしたい人には向いていない面があります。
この記事では、公式IRとOpenMoney、転職会議などの情報をもとに、ジャストシステムの年収・残業・離職率・社風を調査しました。
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ジャストシステムは給与水準の高い企業ですが、IT業界には他にも高年収を狙える転職先があります。
特に開発経験やプロジェクトマネジメント経験がある人なら、自社開発企業、大手SIer、ITコンサルティング会社なども候補になります。
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引用：株式会社リクルート-リクナビNEXT
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目次
ジャストシステムが「やばい」と言われる3つの背景
1. 平均年収が約1,650万円と非常に高い
ジャストシステムの大きな特徴は、給与水準の高さです。
2026年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は約1,650万円。平均年齢は38.8歳です。
さらに、公式採用サイトでは、20代社員の平均年収が1,000万円と紹介されています。
同社は営業利益に応じた利益還元制度を設けており、業績を社員に還元する仕組みがあります。
一方、OpenMoneyでは、回答者の平均年収が959万円、平均年齢が29.7歳となっています。
公式平均との違いには、回答者の年齢や役職、集計対象の違いが影響していると考えられます。
若手でも高年収を得られる一方、給与には個人差があり、公式平均の1,650万円が入社時から保証されるわけではありません。
それでも、給与面はジャストシステムの明確な特徴です。
2. 残業時間が長く、働き方に厳しい口コミがある
給与水準とは対照的に、社員口コミでは労働時間への不満が見られます。
転職会議の平均残業時間は月43.1時間。OpenMoneyでも回答者の平均は月40時間です。
月20営業日で計算すると、1日あたり約2時間の残業に相当します。
また、転職会議の有給消化率は40％で、休暇取得の難しさを指摘する口コミもあります。
こうしたデータから、ジャストシステムは残業が比較的多く、ワークライフバランスを最優先する人には合いにくい会社と考えられます。
なお、公式採用サイトに掲載された年間休日は127日です。
休日数は確保されていますが、平日の労働時間や有給休暇の取得状況まで含めると、必ずしも余裕のある働き方とは言えません。
3. 老舗企業だが、成果を重視する社風
ジャストシステムは1979年創業のソフトウェア企業です。
老舗という印象がありますが、社員口コミからは成果や効率を重視する文化がうかがえます。
OpenMoneyには、数値や投資対効果を重視する評価制度についての投稿があります。
また、同社は「一太郎」「ATOK」だけでなく、通信教育サービス「スマイルゼミ」や法人向け製品なども展開しています。
自社製品を持つ会社である一方、製品の競争力を維持するためには継続的な開発や改善が求められます。
年功序列で安定的に働く会社というより、自社製品の成果に向き合うソフトウェア企業という見方が実態に近いです。
【徹底検証】ジャストシステムの年収・残業・休日データ
公式資料と口コミサイトの主な数値をまとめました。
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 平均年収 | 約1,650万円（公式） |
| 平均年齢 | 38.8歳 |
| 平均勤続年数 | 13.5年 |
| 平均残業時間 | 月43.1時間（転職会議） |
| 有給消化率 | 40％（転職会議） |
| 年間休日 | 127日（公式採用サイト） |
| 従業員数 | 293人（単体・2026年3月末） |
※公式データは2026年3月期の有価証券報告書および採用サイトを参照。残業時間と有給消化率は転職会議の投稿データであり、全社員の公式平均ではありません。
ジャストシステムの離職率は高い？
ジャストシステムの離職率については、参照した公開資料から年間離職率の明確な数値を確認できませんでした。
一方、有価証券報告書によると、平均勤続年数は13.5年です。
長期間勤務している社員が一定数いることは分かりますが、平均勤続年数だけで直近の離職率は判断できません。
また、転職会議には労働時間や評価制度への不満を退職理由として挙げる口コミもあります。
したがって、大量離職していると断定できる根拠はないものの、仕事量や働き方への不満が退職につながっている事例はあります。
離職率が高いという噂そのものより、長時間労働に関する複数の口コミを気にした方がよい会社です。
ジャストシステムはリモートワークできる？
リモートワークについては、出社中心の働き方を示す口コミが見られます。
OpenMoneyにはリモート勤務が週0日という営業職の回答があり、転職会議にも基本的に出社勤務だったという開発職の投稿があります。
過去には在宅勤務を利用できたという回答もありますが、フルリモートが広く定着していることを示す情報は限られています。
ジャストシステムは出社中心の勤務を想定した方がよく、フルリモートを希望するエンジニアには合いにくい会社です。
リモートワークを重視するなら、在宅勤務を基本とする他の自社開発企業の方が希望に合いやすいです。
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結論：ジャストシステムへの転職は「あり」か？
ジャストシステムは、給与水準を重視する人と、働く時間を重視する人で評価が分かれやすい会社です。
自社製品の開発に携わりながら高年収を目指したい人には魅力があります。
一方、残業を減らしたい人やリモートワークを希望する人には、働き方の面で不一致が生じやすいです。
向いている人
- 年収1,000万円以上を目指したい人
- 自社製品の開発や企画に携わりたい人
- 成果を給与に反映してほしい人
- 一定の残業よりも報酬を優先したい人
向いていない人
- 残業を月10～20時間程度に抑えたい人
- フルリモート勤務を希望する人
- 平日の自由時間を重視する人
- 年功序列型の働き方を希望する人
ジャストシステムは、高年収を目指すエンジニアにとって検討する理由のある会社です。ただし、給与だけで転職を決めると、労働時間や社風の面でギャップが生じる可能性があります。
🚀 高年収を狙うなら、他のIT企業の非公開求人も比較しておこう
ジャストシステム以外にも、IT業界には高年収を狙える企業があります。
特に開発経験やマネジメント経験がある人なら、自社開発企業や大手SIer、ITコンサルティング会社なども転職先の候補になります。
非公開求人まで含めて比較すれば、年収と働き方の両方で希望に合う企業が見つかる可能性があります。
今より条件の良い会社があれば検討する。なければ今の会社に残る。
今すぐ転職する必要はありません。
首都圏のIT企業に強いコネクションを持ち、IT業界に関する非公開求人・独占求人を多く保有しています。スピーディーな転職支援が特徴です。
公式サイトで無料登録するリクルートによると、希望の転職先に転職が決まった人は平均して4.2社のエージェントに登録しています。
引用：株式会社リクルート-リクナビNEXT
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この記事を書いた人
アニジャ
株式会社ウィザードのアニジャと申します。SE（システムエンジニア）歴10年。 経歴は、SES客先常駐→.NETエンジニア→Webマーケター。SESエンジニアで磨耗した自身の経験から、SES業界について情報発信しています。 株式会社Synergy Career様が運営するCareer Journalにて、SES関連の記事を監修。 ■保有資格 基本情報技術者、応用情報技術者、情報セキュリティスペシャリスト