SES企業の選考で「案件が決まってから入社してもらいます」と言われることがあります。
採用する方向ではあるものの、入社日は未定。客先との面談を受け、参画する案件が決まって初めて入社できるという仕組みです。
こうした採用方法は「あんきま（案件が決まったら入社）」と呼ばれています。
入社前に配属先が分かること自体は悪くありません。ただ、案件が決まらなければ入社できないというのは、ちょっとどうなんだろうと思います。
この記事では、SES企業を運営する立場から、あんきまの仕組みと転職時の注意点を解説します。
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目次
SESの「あんきま」とは？
あんきまは「案件が決まったら入社」の略で、客先の案件が決まることを入社の前提とする採用方法です。
例えば、SES企業の面接に合格しても、すぐには入社できません。その後に案件紹介や客先面談があり、参画先が決まった段階で入社日が確定します。
ここで区別したいのが、入社前に案件を紹介されることと、案件が決まらなければ入社できないことは別だという点です。
入社前に仕事内容や配属先を確認できるのは、むしろメリットでしょう。問題は、案件が決まらなかった場合に採用や入社がどうなるのかです。
なぜSES企業はあんきまを採用するのか
会社側の事情として考えられるのは、待機コストです。
SES企業では、エンジニアが案件に参画することで売上が発生する一方、正社員として採用すれば、案件が決まっていない期間にも給与などの費用がかかります。
あんきまであれば、案件が決まるまで入社を待ってもらえるため、会社はその間の人件費を抑えられます。入社直後から参画できる案件を用意しやすいという利点もあるでしょう。
ただ、採用したエンジニアの仕事を確保するのは、本来SES企業の役割ではないでしょうか。営業が思うように進まないことも含めて、会社が引き受けるべきリスクだと思います。
実際のSES企業ではどう採用している？当社の例
参考までに、当社の採用から案件参画までの流れを紹介します。業界全体で統一された手順というわけではありませんが、あんきまとの違いを考える材料にはなると思います。
- 書類選考・面接を実施する
- 内定を出し、入社日を決定する
- 経験やスキルに応じて案件を調整する
- 入社後、案件への参画を進める
当社では、案件が決まっていなくても採用・入社してもらっています。採用管理台帳でも、選考から内定、入社月の確定までを管理しています。
案件の調整には、社内のスキルシートを使用します。プログラミング言語やツールの経験だけでなく、担当した工程、役割、技術レベルなどを整理し、案件の要件と照らし合わせるためのものです。
もちろん、入社時点で案件が決まっていないこともあります。その場合、案件が決まるまでの給与は会社が負担しますし、必要に応じて配属前の教育なども行います。
SES企業として待機コストを抑えたい事情は分かります。ただ、案件を確保するのは会社の仕事です。採用するかどうかまで案件の獲得状況に左右されるのは、個人的には少し疑問があります。
あんきまのSES企業に転職するリスク
入社日が決まらず、収入の見通しが立たない
最も気になるのは、いつ働き始められるのか分からないことです。
案件がすぐに決まれば問題ありませんが、希望条件に合う案件が見つからなければ、入社が先延ばしになる可能性があります。
前職の退職日を決めにくいですし、すでに退職している人なら無収入の期間が長くなるかもしれません。正式な雇用条件が確定する前に退職を決めるのは避けたいところです。
希望しない案件でも断りにくい
個人的には、こちらも気になります。
例えば、開発を希望しているのに、紹介されたのが運用監視の案件だった場合。本来なら希望と違うことを伝えて別の案件を探してもらいたいところですが、案件が決まらなければ入社できないとなると、断りづらいですよね。
入社前に案件を選べるという説明でも、実際にどこまで希望が通るかは確認した方がいいでしょう。
関連記事：SESの案件ガチャとは？
ほかの転職機会を逃す可能性がある
あんきまの会社から「採用する方向です」と言われ、ほかの企業の内定を断ったものの、案件が決まらず入社できない。そんな状況も考えられます。
採用が確定しているのか、それとも案件が決まってから正式に採用するのか。この点が曖昧なまま転職活動を終えるのは避けた方がいいと思います。
SESのあんきまは違法なのか？
あんきまが一律に違法というわけではありません。問題になるのは、労働契約がすでに成立しているかどうかです。
採用内定によって労働契約が成立している場合、会社は自由に内定を取り消せません。内定取消しには、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が求められます。
一方、案件決定後に正式な採用判断をするという条件で、まだ労働契約が成立していない場合は、扱いが異なります。
そのため、選考中には次の点を確認しておきましょう。
- 正式な内定は出ているのか
- 入社日はいつ確定するのか
- 案件が決まらなかった場合、採用はどうなるのか
- 希望しない案件を断ることはできるのか
なお、入社前に客先面談を受けること自体が、必ずしも違法というわけではありません。ただし、労働者派遣では、派遣先が事前面接で人を選ぶことは原則として禁止されています。
SESといっても契約形態はさまざまなので、客先面談を求められたら、どのような契約で働くことになるのか確認しておくといいでしょう。
面談が「選考」になっていると偶装請負を疑われるケースなど、面談の違法性についてはSESの面談は違法？事前面談のルールで詳しく解説しています。
関連記事：SESの面談で落ちる原因と対処法
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まとめ：あんきまの会社は入社条件を確認して判断しよう
あんきまは、案件が決まってから入社する採用方法です。入社前に配属先が分かることにはメリットがありますが、案件が決まらなければ入社できない場合、求職者の負担は大きくなります。
SES企業にも待機コストを抑えたい事情はあるでしょう。ただ、案件の獲得状況にかかわらず採用・入社を進める会社もあります。
あんきまを案内されたら、入社日や給与の発生時期、案件が決まらなかった場合の扱いを確認してください。回答が曖昧なら、その会社だけに絞らず、ほかの選択肢も残しておいた方がいいと思います。
🚀 SES企業の採用条件を比較してみよう
同じSES企業でも、採用方法や待機中の扱いは異なります。
非公開求人も含めて比較すれば、入社時期や希望する仕事内容に合う企業を探しやすくなります。
首都圏のIT企業に強いコネクションを持ち、IT業界に関する非公開求人・独占求人を多く保有しています。スピーディーな転職支援が特徴です。
公式サイトで無料登録するリクルートによると、希望の転職先に転職が決まった人は平均して4.2社のエージェントに登録しています。
引用：株式会社リクルート-リクナビNEXT
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この記事を書いた人
アニジャ
株式会社ウィザードのアニジャと申します。SE（システムエンジニア）歴10年。 経歴は、SES客先常駐→.NETエンジニア→Webマーケター。SESエンジニアで磨耗した自身の経験から、SES業界について情報発信しています。 株式会社Synergy Career様が運営するCareer Journalにて、SES関連の記事を監修。 ■保有資格 基本情報技術者、応用情報技術者、情報セキュリティスペシャリスト