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SESが違法になるケースとは？
そのような疑問をお持ちでしょうか。
なお、SESは「準委任契約」という契約になっており、SES自体に違法性はありません。
ただし、偽装請負や二重（多重）派遣といった違法行為を行なっているSES企業は、残念ながらゼロとは言えないのが実情です。また、違法とは言えないものの「グレーゾーン」というケースもあります。
当記事では、特に質問の多い「SESの面談は違法なのか」を中心に、SESが違法になるケースを詳しく解説します。
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SESの契約体系
SESが違法になるかどうかを判断するためには、まずSESの契約体系について知る必要があります。
中でも、SESと派遣の違いについて知っておくと良いでしょう。どちらも、客先に常駐して業務を行うのが一般的ですが、両者には契約方法に違いがあります。
派遣…派遣契約
SES…準委任契約や請負契約
派遣契約は、事業許可を得た派遣企業のみ可能です。人材派遣事業の許可は、資本金が2000万円以上ないと得ることができません。
ところが、駆け出しのIT企業などでは、到底2000万円など用意できない、という懐事情のケースも多々あります。そのようなIT企業でも、SESであればエンジニアを現場に常駐させることが可能です。
準委任契約は、『本来なら顧客がしなければいけない作業を代行する』形となります。ポイントとしては、、自社の責任者の指示に従って作業を進める必要があり、顧客が直接指示を出せるわけではないという点です。
また、できあがった成果物に責任を負うことはありません。あくまでも時間単位で「労働力」を提供するのがSESの役割となります。
指揮命令権の違い
また、両者は「指揮命令権」に違いがあります。
派遣…派遣先企業に指揮命令権がある
SES…派遣先企業に指揮命令権がない（エンジニアを雇用している企業に指揮命令権がある）
SESでは、派遣先企業が指示を出すこと自体は可能ですが、作業員ではなく管理責任者に対して指示をする必要があります。もし顧客側が直接作業員に指示を出したいなら、派遣として契約する必要があります。
SESの面談は違法？事前面談のルール
SES（準委任契約）なら、事前面談そのものは違法ではない
SESの準委任契約では、参画前に客先と面談をすること自体は違法ではありません。客先が「案件に必要なスキルを持っているか」を確認する、打ち合わせのような位置づけです。
ちなみに、面談がないケースも珍しくありません。弊社でも、すでに自社の先輩が入っている現場に参画する場合など、面談なしで決まるケースのほうがむしろ多いくらいです。
派遣契約なら、事前面接はNG
一方で、派遣契約の場合は話が別です。労働者派遣法では、派遣先が派遣労働者を事前に面接するなど、働く人を「特定」する行為をしないよう努めなければならないと定められています（労働者派遣法26条6項）。
派遣契約で働くのに、派遣先の面接を受けさせられる場合は、ルール違反の可能性があります。
面談が「選考」になると、偽装請負を疑われる
準委任契約でも、面談のやり方によっては問題になります。注意したいのは、以下のようなケースです。
- 複数のエンジニアを並べて比べ、客先が人を選ぶ
- 面談の場で、客先から業務の指示を受ける
- 面談で、勤務時間や残業などの働き方を客先と直接決める
準委任契約で客先が求めているのは「業務の遂行」です。誰を担当させるかを決めるのは、本来SES企業の側です。面談が実質的に客先による「選考」になっていると、偽装請負を疑われる原因になります。
入社前に客先面談をさせられるのは要注意
SES企業に入社する前に、客先との面談を受けさせられるケースもあります。案件が決まってから採用する、いわゆる「案件ありきの採用」です。
法律で一律に禁止されているわけではありませんが、案件がなくなれば居場所もなくなる働き方になりやすく、おすすめできません。正直、ブラック寄りのやり方だと考えています。弊社では、入社前に客先面談を受けてもらうことはしていません。
このような「あんきま」のリスクや、見分け方については、SESの「あんきま」とは？で詳しく解説しています。
面談で落ちてしまった場合は
面談で落ちる理由や、落ちないためのコツは、こちらの記事で詳しく解説しています。
SESが違法になる具体例
偽装請負
SESの準委任契約や請負契約では、派遣と違って客先（クライアント側）の企業が労働者へ指示を出すのは禁止されています。
もしSESなのに、客先からエンジニアに直接業務指示が来てしまうと、偽装請負と呼ばれる状態になってしまいます。
一人常駐 = 直ちに違法ではない
「一人でSES常駐するのは違法である」といった論調を見かけることがありますが、一人で準委任契約のSESで現場に行くこと自体が、直ちに違法性があるとは言えません。
準委任契約が2人以上ではないと違法であるという法的定めはなく、実態としては一人で現場に出向くケースはよくある話です。もちろん違法な一人SES常駐を容認するわけではありませんが、直ちに違法性があるとも言い切れません。
ただし、指揮命令関係などから偽装請負の恐れがあると判断されるケースもあります。当然ながら、一人体制ですと常駐現場にて何らかの指揮命令が発生するためです。SES契約では指揮命令権はSES企業側にあり、常駐先企業からエンジニアに直接指示を出してはいけない契約になっているためですね。
一人常駐はデメリットが多い
とはいえ、一人で常駐すると、周りに守ってくれるメンバーがいないため、スキルやコミュニケーション力に自信のないSESエンジニアにとっては、不安の多い常駐のやり方ですよね。
ですので、チーム体制で現場常駐できる企業を探すと良いでしょう。チーム体制で常駐すれば、様々なメリットがあります。
自社のチーム体制で現場に常駐していれば、圧倒的に仕事しやすい環境が生まれます。自社の上長が業務の舵取りをしていますので、偽装請負の疑いもありませんし、常駐先の企業から理不尽な要求がくることもありません。
一人常駐のつらさや、その対処法については一人常駐のSESは孤独でつらい？対処法を解説で紹介しています。
二重派遣
二重派遣とは、SESエンジニアが客先企業で常駐している場合に、その客先企業からさらに別の場所へ派遣されることを言います。
二重派遣は労働者派遣法により禁止されている行為です。また、二重派遣により指揮命令権が客先企業に移っていることも問題です。
SESの経歴詐称
スキルシートに虚偽の記載をすることで、無理やり現場にアサインするような企業が、少なからず存在します。
経歴を偽って契約を取れば、客先は本来のスキルに見合わない単価を支払うことになります。そのため、内容によっては詐欺や契約違反（債務不履行）として、損害賠償を請求される可能性もあります。
また、会社の指示で偽ったとしても、トラブルになったときに現場で矢面に立つのはエンジニア本人です。
とはいえ、経歴詐称を推奨するような企業はブラックなので、すぐにでも転職活動を始めることをおすすめします。
経歴詐称を強要されたエンジニアのリアルな体験談は、こちらの記事で紹介しています。
SESで違法ではないケース
引き抜きでの転職
現場からの引き抜きで転職することについては、違法性はありません。
SESの引き抜きについては、以下の記事でより詳しく解説しています。
⇨SESの引き抜きは違法？禁止条項・損害賠償・バレるかを解説
違法性のないSES企業の見分け方
数人のチーム体制で現場に入っている
違法性のないSES企業では、数人のチーム体制で現場に入っているケースが多いです。客先から作業員に対して直接指示を受けることがないため、いわゆる「偽装請負」の疑いがありません。
自社の上長が業務の舵取りをしていますので、常駐先の企業から理不尽な要求がくることもありません。また、チーム単位で仕事を回せるので、お互いに休暇を取ったりしてフォローし合うことができます。
自社の社員同士のコミュニケーションもはかどるため、帰属意識も高まります。
プライム案件が中心
経営の安定しているSES企業では、上場企業などからプライム（1次請け）案件をもらっているケースが多い傾向です。企業規模は関係ありません。中小企業であっても良質な仕事を受注している企業は存在しています。
一方で、多重下請けの案件ばかり請けている会社では、派遣契約ではなくSESの準委任契約による偽装請負が常態化しています。正式な派遣契約では多重派遣が法律で禁止されているため、多重下請け構造は成立しないためですね。
結果として、間に入った企業による「中抜き」も横行しています。
転職エージェントから情報を仕入れる
多重下請け、違法性のあるSES企業を排除するには、転職エージェントから情報を仕入れるのも有効です。
転職エージェントは人事部と密にコミュニケーションを取っており、求職者が持っていない企業情報を把握しています。
また、転職エージェントでは企業登録の際に、ブラック企業排除の取り組みを実施しています。そのため、違法性のあるSES企業が排除された環境です。
違法性のないSES企業を効率的に探す方法
転職エージェントを活用する
違法性のないSES企業を効率的に目指す方法としては、転職エージェントに相談すると良いでしょう。
転職活動は情報戦です。良質な情報を手に入れられるかどうかで勝負が決まります。
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一方で、転職しなかった場合は、ずっと苦痛になる可能性があります。
その後のエンジニア人生が左右される重要な決定事項です。この記事をお読みになったあなたが、良いエンジニア人生が送れることを願っています。
SESの面談・違法性に関するよくある質問
SESの面談は違法ですか？
SES（準委任契約）なら、事前面談そのものは違法ではありません。ただし、複数人を比べて客先が人を選ぶなど、面談が「選考」になっていると偽装請負を疑われる原因になります。
派遣で働く場合、派遣先の面接を受けるのは違法ですか？
労働者派遣法では、派遣先が派遣労働者を事前に面接するなど、人を特定する行為をしないよう努めることが定められています。派遣で事前面接を求められた場合は、派遣会社に確認しましょう。
一人準委任（一人常駐）は違法ですか？
一人で常駐すること自体は、直ちに違法ではありません。ただし、客先から直接業務の指示を受けていると偽装請負にあたる可能性があり、トラブルの際に守ってくれる自社の人がいないなどのデメリットもあります。
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この記事を書いた人
アニジャ
株式会社ウィザードのアニジャと申します。SE（システムエンジニア）歴10年。 経歴は、SES客先常駐→.NETエンジニア→Webマーケター。SESエンジニアで磨耗した自身の経験から、SES業界について情報発信しています。 株式会社Synergy Career様が運営するCareer Journalにて、SES関連の記事を監修。 ■保有資格 基本情報技術者、応用情報技術者、情報セキュリティスペシャリスト