そんな悩みを抱えていませんか？
先に結論です。
- 現場の「退場」：期限は法律ではなく、SES会社と客先の契約で決まります（「1ヶ月前」は一律の決まりではありません）。まずは自社の上司に相談しましょう。
- 会社ごと「退職」：正社員なら、民法上は申し入れから2週間とされています。
- 損害賠償：申し出ただけで請求されるのは一般的には考えにくく、当社でも退場の申し出を理由に求めたことはありません。
参画して間もない時期に抜けたい場合は、客先常駐を1週間で辞めることは可能？もあわせてどうぞ。
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🚀 退職を脅して引き止める会社は要注意
退職の申し出を「1ヶ月前じゃないと認めない」「賠償だ」と脅して引き止める会社は要注意です。エンジニアを守る姿勢があるとは言えません。
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目次
【結論】「退場」と「退職」で、1ヶ月前ルールの意味はまったく違う
「1ヶ月前ルール」で迷う人の多くは、現場を抜ける話（退場）と会社を辞める話（退職）が頭の中で混ざっています。ルールの根拠が違うので、まずどちらの話なのかを分けましょう。
| 退場（現場だけ抜ける） | 退職（会社を辞める） | |
|---|---|---|
| 何の契約の話か | SES会社と客先の契約（準委任契約などの業務契約） | あなたとSES会社の雇用契約 |
| 申し出の期限を決めるもの | 会社同士の契約に書かれた通知期間など | 民法627条（正社員なら申し入れから2週間）、就業規則 |
| 誰に申し出るか | 自社の上司・営業 | 自社の上司・人事 |
| 「1ヶ月前」の位置づけ | 契約上の通知期間として決まっていることがある | 民法上は2週間で退職の効力が生じると考えられている。ただし1ヶ月前程度の定めなら、まずは就業規則に沿って申し出るのが無難 |
つまり、「退場は1ヶ月前」は会社同士の約束から来ていることが多いのです。客先との契約の義務を、あなた個人が直接負うわけではありません。
ただし、退場日までの勤務などは、雇用契約上の会社の指示に従うのが基本です。
一方、「退職は1ヶ月前」は就業規則の話。法律上は、2週間での退職が認められると解されています。
会社に残ったまま現場を変えたい場合は現場を変えたいときの手順を、客先から退場を言い渡された場合は契約を切られた時の対処法もあわせて参考にしてください。
SESで「1ヶ月前申告」が慣習になっている3つの理由
法律の義務ではないのに、なぜ「1ヶ月前」がここまで広まっているのか。背景を知っておくと、上司や営業との話し合いがスムーズになります。
① 客先（常駐先）の要員計画のため
現場は、あなたが抜けるのに合わせてスケジュールを組み直したり、代わりの人を探したりする必要があります。その準備期間として、契約に通知期間が設けられていることが多いのです。
② SES会社の売上を途切れさせないため
あなたが退場した日から、その現場の売上は止まります。会社としては、現場にいる間に次の案件を決めて、空白期間（待機）を短くしたいという事情があります。
③（一部の会社で）経歴を盛っていた場合に発覚を避けたいため
一部の会社では、営業がエンジニアの経歴を盛って現場に入れていることがあり、急な退場で代わりの人を急いで用意すると嘘が発覚しやすくなるため、強く引き止めにかかる、という話も聞かれます。
当社では、短期間で退場した場合も含めてスキルシートは正直に書き、経歴を盛らない方針です。当社では、この理由で引き止めることはありません。
当社（WIZARD）で「現場を抜けたい」と言われたときの進め方
ここでは当社が実際にどう動いているかを紹介します。会社によってやり方は違うので、今の会社と比べる材料にしてください。
1. まず直属の上司が受ける
「現場を抜けたい」という相談は、まず直属の上司（リーダーやマネージャー）が受けます。
エンジニアが自分で客先の担当者に退場を切り出す必要はありません。客先へは営業から伝えることもあれば、リーダーやマネージャーが直接伝えることもあります。
2. 退場日は「契約に違反しない範囲で、できるだけ早く」
いつ退場できるかは、客先との契約内容で変わります。
当社には、一律の「〇日前」という社内ルールはありません。契約に違反しない範囲で、できるだけ早い日に調整するのが基本です。
「1ヶ月前を過ぎてしまったからもう無理」とあきらめる前に、まず相談してください。
3. 役割分担：引き継ぎは本人、日程調整と次の案件探しは会社
| やること | 担当 |
|---|---|
| 業務の引き継ぎ（資料、担当タスクの整理） | エンジニア本人 |
| 客先との退場日の調整 | 会社（上司・営業） |
| 次の案件探し | 会社（上司・営業） |
退場日の交渉まで本人に任せる会社もありますが、会社同士の契約の話なので、本来は会社側が動く部分です。
退場理由の伝え方：理由別に気をつけること
当社では、客先には退場の理由を変にごまかさずに伝えます。ただし、ハラスメントのような外的な要因は、そのまま客先に伝えるのは避けるのが普通です。また、理由の種類によって対応の進め方そのものは変えません。
そのうえで、自社の上司に相談するときのポイントを理由別にまとめます。
| 理由 | 上司に伝えるときのポイント |
|---|---|
| スキルのミスマッチ | 「何が・どの程度合わないか」を具体的に。次の案件選びの材料になります。スキル不足を指摘された場合はスキル不足のクレーム・退場への対処法も参考に。 |
| 体調不良 | 無理をして続ける必要はありません。体調が理由であることを、隠さずに上司へ伝えましょう。 |
| ハラスメント | いつ・誰に・何をされたかをメモで残しておくと、上司が判断しやすくなります。客先への伝え方は会社側で考えるのが一般的です。 |
| 案件内容が聞いていた話と違う | 参画前の説明と実際の業務の差を具体的に伝えましょう。 |
なお、客先の社員から直接、業務の細かい指示や勤怠の管理を受けるのがつらくて抜けたい、というケースもあるでしょう。
準委任契約や請負契約なのに、発注者が働く人へ直接指揮命令をしている。この場合、いわゆる「偽装請負」にあたる可能性があると厚生労働省は説明しています。
気になるなら、自社に確認するほか、都道府県労働局に相談する方法もあります。
短期で退場するとキャリアに響く？
当社に限った話ですが、短期で退場したことが次の案件の決まりやすさに響いた例はありません。短期間で退場した場合も、スキルシートには正直に書き、経歴を盛ることはしません。
短期退場が経歴にどう見られるかといった一般的な話は、スキル不足のクレーム・退場への対処法のよくある質問で、参画して1週間ほどで辞めるかどうかの判断基準は客先常駐を1週間で辞めることは可能？で解説しています。
退場後の動き方：待機中の給与と過ごし方
退場後に次の現場が決まっていない期間を「待機」と呼びます。待機の扱いは会社によって大きく違うので、今の会社の扱いを確認しておきましょう。当社の場合は次のとおりです。
- 待機中の給与：満額支給します。
- 待機中にやること：自社案件の手伝い、資格の勉強、在宅での勤務など。
- 次の現場までの期間：退場から次の現場が決まるまで、1ヶ月かからないことが多いです。
参考までに、法律上は、会社の都合で休業させる場合に平均賃金の6割以上の休業手当を支払う義務が定められています（労働基準法26条）。待機中の給与が大きく下がる会社もあるため、退場前に確認しておくと安心です。
会社ごと辞めたい場合：退職は2週間で可能とされている
会社ごと辞めるなら、今度は雇用契約の話です。
正社員の場合は、民法627条1項により、申し入れから2週間で雇用が終了するとされています。ただし労働局のQ&Aは、就業規則が1ヶ月前程度の定めなら、トラブル防止のため、まずは就業規則に沿って申し出るよう勧めています。
契約社員など、期間の定めのある雇用はどうでしょうか。
- 原則として、契約期間の途中では辞めにくい
- やむを得ない事由があれば、直ちに契約を解除できるとされている（民法628条）
- 1年を超える契約期間なら、1年を過ぎれば申し出ていつでも退職できる（労働基準法附則137条。一部の専門職などの例外あり）
当社では、「会社ごと辞めたい」と言われても、基本的には引き止めません。正直に言えば、優秀な人ほど引き止めたくなるのが本音です。それでも、本人の意思を尊重します。
退職の伝え方・例文・有給消化・引き止めへの対応といった具体的な手順は、SESでプロジェクト途中の退職は認められる？にまとめています。
SESの退場・1ヶ月前ルールに関するよくある質問
Q. 退場の通知期間（1ヶ月前など）を過ぎてから申し出たら、損害賠償を請求されますか？
エンジニア個人が退場を申し出ただけで賠償を負うケースは、一般的には考えにくいとされています。退場の通知期間は会社同士の契約の話で、まず問題になるのはSES会社と客先の間だからです。
なお、労働基準法16条は、会社が労働契約の不履行について、違約金や損害賠償額をあらかじめ決めておくことを禁止しています。ただし、実際に生じた損害の請求まで一律に禁止するものではありません。
当社でも、退場の申し出を理由にエンジニアへ賠償を求めたことはありません。
ただし、無断欠勤のまま連絡を絶つなど、個別の事情によっては話が変わる可能性もあります。
実際に請求すると言われたら、労働基準監督署などの公的な相談窓口や弁護士に相談してください。
会社を辞めるときの損害賠償や理不尽な引き止めへの対応は、プロジェクト途中の退職の記事で解説しています。契約期間中に退職した場合の損害賠償の考え方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
Q. 退場前に有給休暇は使えますか？
有給休暇はあなたの権利です。退場日と引き継ぎの予定を上司と相談しながら、取得の時期を決めましょう。会社を辞める場合の有給消化についてはプロジェクト途中の退職の記事でも触れています。
Q. 契約更新のタイミングで抜けるほうがいいですか？
急ぎでなければ、契約の切れ目で抜けるのが一番スムーズです。更新を断るときの考え方はSESで契約更新を断るのはOK？を参考にしてください。
退場のたびに揉めるなら、会社を変えるという選択
退場の相談をするたびに脅される。引き継ぎから日程調整まで、全部押しつけられる。
そんな状態なら、その会社はエンジニアの側に立って動いていないのかもしれません。当社は、会社は自社のエンジニアを守る立場で動くべきだと考えています。
安心して長く働ける環境は、他にもあります。
① コンプライアンスを重視する「プライムSES・受託開発」へ
1次請けや受託開発をメインとする会社は、客先との関係が対等に近く、無理なアサインや契約ルールの形骸化が起きにくい傾向があります。
② 自社開発・社内SEへシフトする
「客先」がないため、退場という概念自体がありません。腰を据えてプロダクトに向き合い、長期的なキャリアを築けます。
転職先を見るときの確認ポイント
- 退場の相談を誰が受け、客先との調整を誰がするか
- 待機中の給与はいくらか（満額か、休業手当か）
- スキルシートで経歴を盛らないか
- 退職の申し出を引き止めや脅しで止めないか
面接やエージェントとの面談で、この4つを聞いてみてください。
エージェントで、条件に合う会社を探す
エージェント経由の非公開求人は、一般の求人サイトには出ていません。その中に、エンジニアの権利を尊重する会社が含まれていることもあります。
💡 確認ポイントを伝えて、会社を絞り込む
IT特化型エージェントは、各社の離職率や過去のトラブルの情報を持っていることがあります。
上の4つの確認ポイントを伝えて、「エンジニアの希望を優先する会社」「契約ルールが透明な会社」を紹介してもらいましょう。無理な引き止めで消耗しない環境に移りやすくなります。
今の会社、「退場の申し出」のストレスが大きすぎませんか？
法的な権利よりも自社の都合を優先し、エンジニアを脅してまで引き止める。そうした状況が続くなら、働く環境を見直すサインです。
今の会社と比べるためにも、上の確認ポイントを持ってエージェントに相談してみてください。
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まとめ：退場は「会社同士の契約」、退職は「2週間」が基本
SESの「1ヶ月前ルール」は、現場の退場なら会社同士の契約、会社の退職なら就業規則の話です。どちらも、いつでも例外なく従わなければならない法律上のルールではありません。
ただし、退場日までの勤務などは、雇用契約上の会社の指示に従うのが基本です。
- 現場を抜けたいなら、まず自社の上司に相談する。退場日の調整と次の案件探しは会社の仕事。
- 会社ごと辞めたいなら、正社員は2週間前の申し入れで退職できるとされている。
- 損害賠償などで脅されたら、公的な相談窓口を頼る。
退場の相談すらできないほど追い詰められているなら、それは環境を変えるべきサインです。自分を守る知識と選択肢を持って、後悔のないエンジニア人生を歩んでください。
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この記事を書いた人
アニジャ
株式会社ウィザードのアニジャと申します。SE（システムエンジニア）歴10年。 経歴は、SES客先常駐→.NETエンジニア→Webマーケター。SESエンジニアで磨耗した自身の経験から、SES業界について情報発信しています。 株式会社Synergy Career様が運営するCareer Journalにて、SES関連の記事を監修。 ■保有資格 基本情報技術者、応用情報技術者、情報セキュリティスペシャリスト