「SESって何歳まで働けるんだろう」と、年齢に不安を感じていませんか？
SESには「35歳まで」「40代になると案件がない」といった噂があります。ただ、実際にはSESに年齢の上限はなく、年齢とともに「求められる役割」が変わるというのが実態です。
この記事では、20代から60代までのエンジニアが在籍するSES企業として、年齢と案件の関係を弊社のデータと現場の実感から解説します。
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引用：株式会社リクルート-リクナビNEXT
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目次
結論：SESに年齢の上限はない。変わるのは「求められる役割」
先に結論をお伝えします。
SESは、スキルが案件に合っていれば、40代・50代でも案件に参画できます。ただし年齢が上がるほど、作業をこなす人ではなく、リーダーや特定の技術の専門家など「経験を生かす役割」を求められるようになります。
弊社でも、案件の募集要項に「〜歳まで」という年齢の条件が書かれている例は見当たりませんでした。営業の実感としても、スキルがマッチしていれば年齢が問題にならないケースが多いです。
「SESは35歳まで」と言われる3つの理由
それでも「SESは35歳まで」と言われるのには、理由があります。
1. 若手向けの案件が多い
SESの案件には、テストや運用保守、手順書どおりの作業など、経験の浅いエンジニアでも参画できるものが多くあります。
こうした案件は、若手が経験を積む場として使われることが多く、年齢が上がるほど入りにくくなります。
2. 年齢と単価が見合わなくなる
年齢が上がると、給料も上がるのが一般的です。給料が上がれば、エンジニアを送り出す単価も上げる必要があります。
そのため、年齢は高いのに若手と同じ作業しかできない場合、単価と仕事の内容が釣り合わず、案件が決まりにくくなります。単価と給料の関係は、SESの単価相場で詳しく解説しています。
3. 現場のメンバーが若い
SESの現場は、20代から30代が中心のことも多く、年上のメンバーが入ると、現場のリーダーが指示を出しにくいと感じることがあります。
ただ、これは「年齢が高いからダメ」ではなく、年上でも素直に周りと協力できるかが見られている、ということです。
年代別：SESで求められること
年代ごとに、案件で求められることの目安をまとめました。
| 年代 | 主な役割 | 求められること |
|---|---|---|
| 20代 | テスト、運用保守、製造（プログラミング）など | 基礎を覚える力、素直さ、成長の伸びしろ |
| 30代 | 設計、構築、サブリーダー | 一人で任せられる工程があること、後輩のフォロー |
| 40代 | リーダー、PM・PMO、または特定分野のスペシャリスト | チームをまとめる力、または「この技術ならこの人」と言える深い専門知識 |
| 50代 | PM、技術アドバイザー、若手の指導 | 難しい問題を解決した経験、技術や知識を伝える力 |
大切なのは、年齢に合わせて任される工程や役割が上がっているかです。30代になっても20代と同じ作業だけをしていると、40代以降に案件が決まりにくくなります。
弊社のデータで見る、SESと年齢のリアル
ここからは、弊社の社内資料と営業の実感から、SESと年齢の関係をお伝えします。
20代から60代まで在籍している
弊社には、20代から60代までのエンジニアが在籍しており、最年長の稼働者は60代です。
40代・50代のエンジニアは、主に次のような役割で案件に参画しています。
- PM（プロジェクトマネージャー）やPL（プロジェクトリーダー）
- テックリードや技術アドバイザー
- 要件定義から基本設計・詳細設計までの上流工程
- 難しい障害の原因分析と、若手への技術指導
いずれも、長年の経験がそのまま価値になる役割です。
年齢の条件がある案件は見当たらなかった
弊社の案件の募集要項や要件の資料を確認したところ、「〜歳まで」という年齢の条件を書いたものは見当たりませんでした。
案件が決まるかどうかは、年齢よりもスキルが案件に合っているかで決まるケースがほとんどです。
定年まで働ける制度がある
弊社の規程では、定年は60歳です。本人が希望し、一定の基準を満たせば、65歳まで再雇用で働き続けられます。
技術の継承などで特に必要と認められた場合は、最長70歳まで契約を延長できる仕組みもあります。
ただし、未経験から始めるなら年齢が上がるほどハードルは上がる
正直にお伝えすると、未経験からSESに挑戦する場合は、年齢が上がるほどハードルが上がるのが業界全体の実情です。理由は2つあります。
- 育成にかかる時間と単価が釣り合いにくい：未経験の場合、研修や現場で経験を積む期間が必要です。前職の給与が高いほど、未経験で参画できる案件の単価との差が大きくなりやすくなります。
- 年下の先輩や上司から教わる立場になる：未経験で現場に入ると、20代の先輩やリーダーから仕事を教わり、指示を受けることになります。周りも気をつかいますが、何より本人がつらいと感じやすい環境です。
一方で、経験があれば年齢は大きな問題になりません。見られているのは年齢そのものではなく、「これまでにどんな経験を積んできたか」です。
40代以降も案件が決まる人・決まらない人
ここまでの内容をもとに、40代以降も案件が決まりやすい人と、決まりにくい人の特徴をまとめました。
| 案件が決まりやすい人 | 案件が決まりにくい人 |
|---|---|
| 設計やリーダーなど、任せられる工程がある | テストや運用など、若手と同じ作業しか経験がない |
| 得意な分野（業務知識や技術）がはっきりしている | 「何でもやります」で強みが伝わらない |
| 年下のリーダーとも素直に協力できる | 過去のやり方にこだわり、周りと衝突しやすい |
| 新しい技術も学び続けている | 何年も同じ技術だけを使い続けている |
SESの面談で落ちる原因については、SESの面談で落ちる原因と確率は？もあわせてご覧ください。
30代のうちにやっておきたい3つのこと
40代以降もSESで働き続けたいなら、30代のうちの過ごし方が大切です。
1. 上の工程を経験しておく
テストや運用保守だけでなく、設計や構築など、上の工程を一度は経験しておきましょう。上流工程の仕事については、上流工程がつまらない時の対処法でも紹介しています。
2. マネジメントか技術か、進む方向を考えておく
40代以降の道は、チームをまとめるマネジメントだけではありません。クラウドやセキュリティなど、特定の技術を深めてスペシャリストとして頼られる道もあります。
マネジメントに進むなら、小さなチームのサブリーダーや後輩の指導を経験しておくと、40代以降に「任せられる人」として評価されます。リーダーの責任が重くてつらいときの考え方は、プロジェクトリーダーを降りたい…で解説しています。
3. 得意分野をはっきりさせておく
「金融の業務に詳しい」「ネットワークの設計ができる」など、自分の強みを一言で言えるようにしておきましょう。スキルシートにも書きやすくなり、案件が決まりやすくなります。
SESで長く働くか、転職するかの判断基準
年齢が気になり始めたら、今の会社で働き続けるか、転職するかを考えるタイミングです。次の表を目安にしてください。
| 今の状況 | 考えたい選択肢 |
|---|---|
| 年齢に合わせて、任される工程が上がっている | 今の会社で経験を積み続ける |
| 30代でもテストや運用の案件ばかり | 上の工程に進める会社への転職を考える |
| 年齢が上がっても給料がほとんど変わらない | 単価が給料に反映される会社や、別の働き方を考える |
| 客先を転々とするより、腰を据えて働きたい | 社内SEや自社開発への転職を考える |
転職は、年齢が若いほど選べる求人が多くなります。迷っているなら、まずは今の経験でどんな求人があるかを知っておくことから始めましょう。SESからの転職先については、SESから社内SEへの転職やSESからWeb系への転職も参考になります。
SESは何歳までに関するよくある質問
SESは何歳まで働けますか？
決まった上限はありません。スキルが案件に合っていれば、40代・50代でも参画できます。弊社では60代のエンジニアも現役で稼働しています。ただし、年齢が上がるほど、リーダーや特定の技術の専門家など、経験を生かす役割を求められます。
30代未経験からSESに入るのは遅いですか？
遅すぎることはありませんが、20代よりは選べる会社が少なくなります。30代の未経験では、前職での経験や、ITの勉強をしてきたことを具体的に伝えられるかが大切です。
40代でSESの案件は決まりますか？
経験があれば決まります。ただし、テストや運用など若手向けの作業しか経験がない場合は、年齢と単価が釣り合わず、決まりにくくなります。
年齢が上がると給料はどうなりますか？
経験とともに任される工程が上がれば、単価が上がり、給料も上がるのが一般的です。逆に、年齢が上がっても同じ作業を続けていると、給料も上がりにくくなります。
SESでずっと働き続けても大丈夫ですか？
年齢に合わせて役割を上げていけるなら、問題ありません。不安な場合は、SESの将来性やSESを踏み台にしたキャリア戦略も参考にしてください。
🚀 年齢を理由に後悔しないために
年齢が上がるほど、転職で選べる求人は少しずつ減っていきます。「まだ大丈夫」と思えるうちに、選択肢を知っておくことが大切です。
転職エージェントでは、一般には公開されていない非公開求人も含めて、今の経験で応募できる求人を探せます。
すぐに転職する予定がなくても、自分の市場価値を知っておくと、次に身につけたいスキルも考えやすくなります。
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リクルートによると、希望の転職先に転職が決まった人は平均して4.2社のエージェントに登録しています。
引用：株式会社リクルート-リクナビNEXT
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この記事を書いた人
アニジャ
株式会社ウィザードのアニジャと申します。SE（システムエンジニア）歴10年。 経歴は、SES客先常駐→.NETエンジニア→Webマーケター。SESエンジニアで磨耗した自身の経験から、SES業界について情報発信しています。 株式会社Synergy Career様が運営するCareer Journalにて、SES関連の記事を監修。 ■保有資格 基本情報技術者、応用情報技術者、情報セキュリティスペシャリスト