目次
SESエンジニアの待機期間とは
SESエンジニアは、何かと待機期間があります。
一つ目は、今の現場が契約終了になり、その時点で次の現場が決まっていない場合です。多くの場合は、一旦自社に通うか、リモート勤務になることでしょう。
二つ目は、現場に入ったけど、スケジュールの調整や人員配置などの都合で待機期間が生じるケースです。
当記事では、SES常駐歴5年の筆者が、そんな待機期間を有意義に過ごすためのコツをお伝えします。
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SES 待機期間の詳細
待機期間が発生する主な理由
待機期間が生まれる主なきっかけは、以下の3つです。
- 今の現場の契約が終わり、次の現場がまだ決まっていない
- プロジェクトの開始が延びたり、体制が縮小されたりした
- 入社したばかりで、最初の現場がまだ決まっていない
どれも、エンジニア本人の能力とは関係なく起こることがほとんどです。
長くても平均１ヶ月ほど
SESエンジニアの待機期間は、長くても１ヶ月程度です。
SESエンジニア歴5年の筆者がこれまで多数のSES案件、SES企業を見てきた肌感覚での数値ではありますが、一般的と言って差し支えないでしょう。
通常、今の現場を去ることが事前に通達されています。そのため、今の現場にいる時点で、すでに営業が次の現場を探しています。
今の現場と次の現場、双方に日程調整を打診し、できるだけ待機期間が短くなるようにするのが普通です。
弊社の場合も、1か月も待機するエンジニアはほとんどいません。案件が豊富にあれば、次の現場はすぐに決まります。
数ヶ月以上決まらないのは問題
待機期間が数ヶ月に及ぶ場合は、黄色信号です。SES案件を取ってこれない、営業力の弱い会社と言えます。
営業力が弱いと、質の低いSES案件ばかりになりがちで、結果として、タイミングよく取ってこれた案件に強引にアサインされるケースも多々あります。
そうなると、エンジニアのキャリアパスに影響が出てしまいます。理想は、自身のキャリアパスにマッチした案件を選べるSES企業が良いでしょう。
半年や一年待機…なんて噂も聞くことがありますが、まともじゃないですね。
待機期間の長さの目安（1か月・3か月・半年）
待機期間の長さごとの目安をまとめると、以下のとおりです。
| 待機期間 | 状態の目安 |
|---|---|
| 〜1か月 | よくある範囲。営業が次の案件を調整中 |
| 1〜3か月 | 注意。営業力や案件数が足りていない可能性 |
| 3か月以上（半年・1年） | 要注意。会社を見直すタイミング |
※弊社の実績や、SES業界で見てきたケースをもとにした目安です。
SESエンジニア 待機期間の注意点
待機中の給与はどうなる？3つのパターン
待機中の給与の扱いは、会社によって大きく3つのパターンに分かれます。
| パターン | 内容 |
|---|---|
| 全額支給 | 待機中も、通常どおりの給与が支払われる |
| 一部カット（休業手当） | 平均賃金の6割以上を「休業手当」として支払う |
| 支給なし | 正社員なら、会社都合の待機で給与ゼロは違法の可能性が高い |
労働基準法では、会社の都合で休ませる場合、平均賃金の6割以上を「休業手当」として支払うことが義務づけられています（労働基準法26条）。つまり「6割支給」は違法ではありませんが、法律上の最低ラインです。
なお、自社に出社して社内業務や研修をしている場合は、休業ではなく通常の勤務です。その場合は、給与を全額支払うのが原則です。
弊社は待機中も給与を全額支給
弊社は、待機中も給与を全額支給しています。
そもそも待機期間になってしまうのは、エンジニア本人だけの都合ではないですよね。優秀なSESエンジニアであっても、現場の契約期間や、他案件との兼ね合いでどうしても待機期間が生じることはあります。
そのため、待機中に給与をカットする会社は、ちょっと微妙だと考えます。減給が当たり前になっている会社なら、転職に向けて動くのが無難です。
待機中のエンジニアをクビにはできない
なかなか次の常駐先が見つからないと不安になるかも知れませんが、SES案件を待機中のエンジニアをクビにすることはできません。
労働者を守るために、労働契約法でもそのように定められています。
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
引用：e-GOV 法令検索 平成十九年法律第百二十八号 労働契約法
仕事が見つからないことが「客観的に合理的な理由」にはならないためですね。
ただし、次の現場がなかなか見つからない場合は、自分から転職するなどのアクションを起こすべきと考えます。良い現場を探して来れない会社は早く見限った方が賢明です。
長すぎる待機期間は、会社にとってもエンジニアにとっても都合が悪いですよね。
契約社員の場合や、退職を勧められた場合
ただし、契約社員など期間の定めがある雇用の場合は注意が必要です。案件の終了に合わせて、契約を更新しない「雇い止め」になるケースがあります。
また、会社から退職を勧められる（退職勧奨）こともあります。退職勧奨はあくまで「お願い」なので、応じる義務はありません。納得できない場合はその場で返事をせず、労働基準監督署などに相談しましょう。
SESエンジニア 待機期間に必須の作業
次の現場の要望を伝える
案件を持ってくる立場の営業や上司に、自身の要望をしっかりと伝えるようにしましょう。
会社から提案された現場に、100%言いなりで行く必要はありません。しっかりエンジニア側からも要望を伝えて良いのです。
自身にマッチした案件か確認する
会社から提案された新しい現場が、自身のキャリアパスやスキルにマッチした案件かどうか、しっかり確認することが大切です。
SESでは、行ってみたら話が違った…というケースがよくあります。
これは、自社の営業マンが現場の特性を理解できなかった可能性があります。
事前にできるだけ現場の解像度が高くなるように、営業マンとのコミュニケーションをしっかりとするようにしてください。
SESエンジニア 待機期間の過ごし方
スキルの棚卸しをする
これは必須作業ですね。特に、直近で行っていた現場について、得られたスキルや現場で触れた環境などをまとめておく必要があります。
「スキルシート」と呼ばれる職務経歴書にまとめることが多いですね。
キャリアパスを見直す
待機期間中は、キャリアパスを見直すための良い期間です。
目標とするキャリアにマッチした現場に行けているか？
今思い描いているキャリアパスは本当に自分に合っているか？
など、しっかりと考え直すことができます。
資格の勉強をする
資格の勉強をするのも良いでしょう。国家資格である基本情報技術者、応用情報技術者などを取得するのがおすすめです。
資格が全てではありませんが、一定の評価をしてくれる事もあります。
一例として筆者の場合、応用情報技術者と情報セキュリティスペシャリストを保持していますが、現場の面接の際に高く評価していただいたケースがありました。
より良い現場に行けるチャンスに繋がります。
自社の仕事があると良い
待機期間中に、自社の仕事がある会社がベストです。自社で受託開発や自社開発のプロジェクトがある会社ですね。
待機期間の無駄が少ないですし、技術レベルもUPすることができます。
弊社でも、待機中にやることがない場合は、社内ツールの開発や資格の勉強などに時間を使ってもらっています。
待機中に転職すべき？判断の目安
待機期間は、時間に余裕があるので転職活動を進めやすいタイミングでもあります。以下に当てはまるなら、転職を考えてよいサインです。
- 待機が3か月以上続いている
- 待機中に給与がカットされている
- 希望やスキルを無視した案件ばかり提案される
- 社内に待機中のエンジニアが何人もいる
- 待機を理由に退職を勧められた
反対に、待機が1か月以内で、次の案件の提案もしっかりある場合は、慌てて辞める必要はありません。スキルの棚卸しや勉強に時間を使いましょう。
なお、転職活動は待機中に進めつつ、退職は次の会社が決まってからにするのがおすすめです。収入が途切れず、焦って転職先を決めずに済みます。
優良なSES企業の見分け方
弊社のスタンスとしては、「SESでも優良案件なら問題ない」というのが結論です。実際に、リモート対応OKのSES案件を現役でこなしています。
以下は、優良なSES案件・企業の見分け方になります。
チーム体制で常駐している
現場に行くSESでは、「チーム体制で仕事ができるかどうか」で変わってきます。
一人で現場に行っている場合は、守ってくれる自社の社員が居ないため、何かと不便な思いをする可能性があります。
一方で、チーム体制で仕事ができる場合は、自社の上長やリーダーと協力することができるため、必ずしも「SESは悪」とは言い切れません。
商流が深すぎない
いわゆる「プライム案件」（一次受け）の案件であれば、現場常駐でも受注する価値が高い案件といえます。直接取引なので利益率が高く、作業の質も高い傾向にあるためです。
多重下請けの案件は、質の良い作業は他の協力会社社員で椅子が埋まっていることが多いですね。
ただし様々な事情があるため、2次受け程度までであれば許容できる範囲といえます。
通勤時間が長すぎない
個人の感じ方によっても差がありますが、通勤時間が長すぎない現場であれば問題ないでしょう。
主観ですが、ドアtoドアで１時間以内が理想です。それ以上なら、他の案件を回してもらうなどして対処すると良いですね。
営業力があって案件を豊富に持っているSES企業であれば、個人個人に最適な案件が見つかる可能性が高いと言えます。
優良なSES企業を効率的に探す方法
待機期間中は、現場の作業をしている時に比べて時間ができると思います。
そのため、転職活動を進める絶好のチャンスと言えます。
優良なSES企業を探すためには、効率的な情報収集が必要です。今は優秀な転職エージェントがサポートしてくれる転職サイトがあるため、恵まれています。
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転職してあなたの人生を変えられるのは、あなただけです。行動に移しましょう。
なかなか腰が重いのは、痛いほど分かります。しかし、転職に関する作業は苦痛ですが、転職する時だけです。
一方で、転職しなかった場合は、ずっと苦痛になる可能性があります。
その後のエンジニア人生が左右される重要な決定事項です。この記事をお読みになったあなたが、良いエンジニア人生が送れることを願っています。
SESの待機期間に関するよくある質問
SESの待機期間は3ヶ月が目安ですか？
一般的には、1か月以内に次の現場が決まることが多いです。3か月を超える場合は、会社の営業力や案件数に問題がある可能性があります。
待機期間が長いとクビになりますか？
正社員なら、待機を理由に解雇することは原則できません（労働契約法16条）。ただし、契約社員の雇い止めや、退職勧奨を受けるケースはあります。
待機中の給与はどうなりますか？
全額支給の会社もあれば、休業手当（平均賃金の6割以上）を支払う会社もあります。弊社は全額支給です。
待機中に副業やアルバイトはできますか？
就業規則で副業が認められていれば可能です。ただし、待機中も勤務時間中は会社の指示に従う必要があるため、まずは会社に確認しましょう。
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この記事を書いた人
WIZARDブログ編集部
1998年に創業してから開発 ･ 運用実績は2,000件以上です。「どこにでもある中小ソフトハウス」ですが、受託・SES案件に従事する中で、数多くのSES会社やエンジニア転職の実例を見てきました。 その中には、良い例も、悪い例もあります。隠すことなくお伝えすることで、あなたのエンジニア生活がより良いものになるようにサポートいたします。